【摘 要】
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电力企业的人力资源管理是供电服务开展、电力正常供应的保障,也是我国经济社会能够正常运转的基础.进入新时期之后电力企业的人力资源管理渐渐落后于时代需求,需要及时以最
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电力企业的人力资源管理是供电服务开展、电力正常供应的保障,也是我国经济社会能够正常运转的基础.进入新时期之后电力企业的人力资源管理渐渐落后于时代需求,需要及时以最新的理论来指导企业人力资源工作,能力素质模型具有实用性强、灵活性高的人力资源管理理论,能够完美契合电力企业的人资管理需求,如何将能力素质模型应用到电力企业的人资管理中去就值得分析探讨,本文将对该问题展开简单阐述.
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