【摘 要】
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人力资源在企业发展过程中发挥着重要的作用,越来越多的企业开始加强人力资源管理,薪酬管理作为人力资源管理中的重要组成部分,也越来越受到人们的重视。目前很多企业在人力
【机 构】
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人力资源在企业发展过程中发挥着重要的作用,越来越多的企业开始加强人力资源管理,薪酬管理作为人力资源管理中的重要组成部分,也越来越受到人们的重视。目前很多企业在人力资源管理过程中,尤其是薪酬管理过程中还存在很多的问题,包括薪酬结构不合理、绩效考核不充分、激励作用不明显等,从而导致企业中高端人才的流失,对企业人力资源管理的效果产生不良的影响,因此,做好人力资源管理中的薪酬管理,有助于促进企业的人才培养及健康发展。本文主要根据薪酬管理的含义,分析了企业人力资源管理中薪酬管理创新的意义,并且针对企业人力资源管理中的薪酬管理创新提出了有限的策略。
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