【摘 要】
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项目员工的需求已逐步从物质条件的满足向精神世界富足转变,导致现有的工作软环境建设和项目员工的需求出现错位,进而影响项目员工与组织之间的心理契约.而较低的心理契约水平会降低项目员工的工作积极性,从而增加项目员工工作时发生意外的风险,因此有必要研究工作软环境因素对项目员工心理契约的影响.以地铁车辆基地项目员工为研究对象,从项目风险管理角度入手,探讨多种工作软环境因素共同作用对项目员工心理契约产生的效果.
【机 构】
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西安建筑科技大学管理学院, 陕西 西安 710055
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项目员工的需求已逐步从物质条件的满足向精神世界富足转变,导致现有的工作软环境建设和项目员工的需求出现错位,进而影响项目员工与组织之间的心理契约.而较低的心理契约水平会降低项目员工的工作积极性,从而增加项目员工工作时发生意外的风险,因此有必要研究工作软环境因素对项目员工心理契约的影响.以地铁车辆基地项目员工为研究对象,从项目风险管理角度入手,探讨多种工作软环境因素共同作用对项目员工心理契约产生的效果.
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