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摘 要：随着社会经济的不断发展，循环经济的概念逐渐被引入到社会经济发展的过程中，并且为其健康、可持续发展提供了可靠的理论基础，与此同时，循环经济概念的引入也为企业经营管理工作带来了很多的机遇与挑战。针对人力资源管理而言，企业在开展人力资源管理的时候，一定要加强其与循环经济之间的密切联系，这样才可以促进企业人力资源管理工作的逐步完善。本文主要对循环经济下企业人力资源管理的变动进行分析，进而阐述其人力资源管理战略。
关键词：循环经济 企业 人力资源 管理战略
在经济发展中，循环经济是一种比较健康的发展理念，已经逐渐成为目前经济发展的主要方向，随着循环经济的不断发展，在企业管理过程中也发生了相应的变化，越来越强调管理工作与循环经济的协调与融合，并且也成为了市场竞争中非常重要的保障措施。目前，在企业发展中，人力资源管理是其中非常关键的工作，一定要加强其与循环经济的协调，促进管理工作的全面展开，提高企业的整体管理水平。
一、人力资源管理中出现的变动
在企业发展中引入循环经济概念，其贯穿于企业发展的整个过程中，通过循环经济梯级管理概念的应用，促进了企业外部环境、科学技术等方面的发展。本文主要对循环经济企业中人力资源管理工作出现的变动进行分析，其主要包括两个方面：一方面，在循环经济发展的形势下，企业进行人力资源管理工作时，一定要增强企业所有工作人员的责任意识以及树立循环经济的概念。在循环经济企业发展中，相关工作人员一定要自觉树立生态环境的保护意识，并且加强自身实践工作，在开展环保工作的时候一定要加强其与循环经济中环保措施的结合，对周围出现的不环保行为予以监督和举报。除此之外，国家为了实施循环经济，出台了一些适合企业发展的新政策，企业一定要根据相关政策展开人力资源管理工作，并且对其进行相应的改革，促进企业的可持续发展。另一方面，在循环经济企业中开展人力资源管理，一定要在最大程度上增加管理范围，并且加强培养相关工作人员创新能力，提高创新意识。在循环经济企业中进行的相关工作，从根本上而言就是一种闭路循环链条，确保企业在发展与管理过程中对相关新技术与新工艺的充分利用，进而在企业管理中充分发挥了行业协会的作用，同时企业也要加强对行业协会的利用，增加人力资源管理的范围，增强企业工作人员对新技术以及新工艺的了解与应用，全面提高企业管理水平。
二、开展人力资源管理的战略
在企业发展中引入循环经济必然会带来相应的变动，在此情况下，要想提高人力资源管理的水平，就要加强其管理工作与循环经济发展之间的结合，促进两者的共同发展，这样才可以促进企业的进一步发展。本文就对循环经济企业发展中，开展人力资源管理的相关战略进行分析。
（一）建立与循环经济发展相符合的管理观念
随着循环经济概念的不断引入，企业经营管理对企业发展的影响程度也在逐渐加深，针对这样的发展形势，企业人力资源管理工作的开展面临着一定的机遇与挑战，一定要建立与之发展相符合的管理观念。首先，一定要加强区域性人力资本的投资，同时落实政府以及行业对企业管理的调控作用，重视区域内所有工作人员环保观念的培养，进而为企业管理提供优质人才奠定坚实的基础。其次，在开展人力资源管理工作的时候，一定要增加对循环经济人才的投资，并且促进相关人才在资源循环以及清洁生产方面进行一定的创新，进而有效增强企业工作人员整体的循环经济观念。最后，一定要加强培训企业工作人员有关循环经济的知识，并且定期进行考核，尽可能增加普通工作人员对循环经济的认识，在此基础上开展相应的管理工作，促进企业的可持续发展。
（二）为管理工作的开展提供保障
在循环经济企业中开展人力资源管理工作的时候，一定要加强与循环经济发展的协调，并且为管理工作的展开提供相应的保障机制与措施，确保工作的顺利进行。首先，企业可以定期整理国家出台的关于循环经济的政策法规，并且对其进行深入的理解，整理出相应的条文，为企业开展循环经济人力资源管理工作奠定基础。例如，在企业内部建立基于循环经济的协理部门，全面负责该范围内的经济活动，组织技术创新小组，开展与循环经济相关的管理活动，并且鼓励全体工作人员积极参与到各项经济活动中来，促进相关工作的全面展开。其次，建立基于循环经济的员工考核机制与奖惩制度，进而制约员工的相关行为，促进工作人员在工作当中落实循环经济概念，深入了解其实施的意义。比如，在企业发展过程中，可以建立基于区域性循环经济的评价指标，并且将此项评价指标当成是工作人员考核的标准，与此同时，还可以将目标进行相应的分解，加强员工工作的日常管理，促进各项循环经济活动的实施。除此之外，企业还可以建立一套全新的薪资管理体系，将相应的技术思维、创新以及环保措施等方面进行一定的编写，加强奖励制度的落实，进而促进其他工作人员工作的积极性与自主性。
结束语：
总而言之，在循环经济企业中进行人力资源管理的时候，一定要坚持循环经济的发展方向，促进循环经济中相关管理观念的落实，进而确保企业在进行循环经济发展的过程中，提高人力资源管理，进而为企业发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]张万玲.基于循环经济理论的企业人力资源开发研究[J].中共宁波市委党校学报，2007（05）.
[2]何中兵，杨慧力.循环经济企业人力资源管理战略研究[J].科技进步与对策， 2009（16）.
[3]丁军强，张笑.关于建设资源节约型及环境友好型社会的文献综述[J].科技情报开发与经济，2009（08）.
关键词：循环经济 企业 人力资源 管理战略
在经济发展中，循环经济是一种比较健康的发展理念，已经逐渐成为目前经济发展的主要方向，随着循环经济的不断发展，在企业管理过程中也发生了相应的变化，越来越强调管理工作与循环经济的协调与融合，并且也成为了市场竞争中非常重要的保障措施。目前，在企业发展中，人力资源管理是其中非常关键的工作，一定要加强其与循环经济的协调，促进管理工作的全面展开，提高企业的整体管理水平。
一、人力资源管理中出现的变动
在企业发展中引入循环经济概念，其贯穿于企业发展的整个过程中，通过循环经济梯级管理概念的应用，促进了企业外部环境、科学技术等方面的发展。本文主要对循环经济企业中人力资源管理工作出现的变动进行分析，其主要包括两个方面：一方面，在循环经济发展的形势下，企业进行人力资源管理工作时，一定要增强企业所有工作人员的责任意识以及树立循环经济的概念。在循环经济企业发展中，相关工作人员一定要自觉树立生态环境的保护意识，并且加强自身实践工作，在开展环保工作的时候一定要加强其与循环经济中环保措施的结合，对周围出现的不环保行为予以监督和举报。除此之外，国家为了实施循环经济，出台了一些适合企业发展的新政策，企业一定要根据相关政策展开人力资源管理工作，并且对其进行相应的改革，促进企业的可持续发展。另一方面，在循环经济企业中开展人力资源管理，一定要在最大程度上增加管理范围，并且加强培养相关工作人员创新能力，提高创新意识。在循环经济企业中进行的相关工作，从根本上而言就是一种闭路循环链条，确保企业在发展与管理过程中对相关新技术与新工艺的充分利用，进而在企业管理中充分发挥了行业协会的作用，同时企业也要加强对行业协会的利用，增加人力资源管理的范围，增强企业工作人员对新技术以及新工艺的了解与应用，全面提高企业管理水平。
二、开展人力资源管理的战略
在企业发展中引入循环经济必然会带来相应的变动，在此情况下，要想提高人力资源管理的水平，就要加强其管理工作与循环经济发展之间的结合，促进两者的共同发展，这样才可以促进企业的进一步发展。本文就对循环经济企业发展中，开展人力资源管理的相关战略进行分析。
（一）建立与循环经济发展相符合的管理观念
随着循环经济概念的不断引入，企业经营管理对企业发展的影响程度也在逐渐加深，针对这样的发展形势，企业人力资源管理工作的开展面临着一定的机遇与挑战，一定要建立与之发展相符合的管理观念。首先，一定要加强区域性人力资本的投资，同时落实政府以及行业对企业管理的调控作用，重视区域内所有工作人员环保观念的培养，进而为企业管理提供优质人才奠定坚实的基础。其次，在开展人力资源管理工作的时候，一定要增加对循环经济人才的投资，并且促进相关人才在资源循环以及清洁生产方面进行一定的创新，进而有效增强企业工作人员整体的循环经济观念。最后，一定要加强培训企业工作人员有关循环经济的知识，并且定期进行考核，尽可能增加普通工作人员对循环经济的认识，在此基础上开展相应的管理工作，促进企业的可持续发展。
（二）为管理工作的开展提供保障
在循环经济企业中开展人力资源管理工作的时候，一定要加强与循环经济发展的协调，并且为管理工作的展开提供相应的保障机制与措施，确保工作的顺利进行。首先，企业可以定期整理国家出台的关于循环经济的政策法规，并且对其进行深入的理解，整理出相应的条文，为企业开展循环经济人力资源管理工作奠定基础。例如，在企业内部建立基于循环经济的协理部门，全面负责该范围内的经济活动，组织技术创新小组，开展与循环经济相关的管理活动，并且鼓励全体工作人员积极参与到各项经济活动中来，促进相关工作的全面展开。其次，建立基于循环经济的员工考核机制与奖惩制度，进而制约员工的相关行为，促进工作人员在工作当中落实循环经济概念，深入了解其实施的意义。比如，在企业发展过程中，可以建立基于区域性循环经济的评价指标，并且将此项评价指标当成是工作人员考核的标准，与此同时，还可以将目标进行相应的分解，加强员工工作的日常管理，促进各项循环经济活动的实施。除此之外，企业还可以建立一套全新的薪资管理体系，将相应的技术思维、创新以及环保措施等方面进行一定的编写，加强奖励制度的落实，进而促进其他工作人员工作的积极性与自主性。
结束语：
总而言之，在循环经济企业中进行人力资源管理的时候，一定要坚持循环经济的发展方向，促进循环经济中相关管理观念的落实，进而确保企业在进行循环经济发展的过程中，提高人力资源管理，进而为企业发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]张万玲.基于循环经济理论的企业人力资源开发研究[J].中共宁波市委党校学报，2007（05）.
[2]何中兵，杨慧力.循环经济企业人力资源管理战略研究[J].科技进步与对策， 2009（16）.
[3]丁军强，张笑.关于建设资源节约型及环境友好型社会的文献综述[J].科技情报开发与经济，2009（08）.