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根据修订后的对外贸易法，对外贸易经营者的范围扩大到依法从事对外贸易经营活动的法人、其他组织和个人；外贸经营权由审批制改为备案登记制。如何在外贸主体的多样化后，努力维持专业外贸公司长期以来积累的人才优势。特别是留住骨干的外销人才，成为这些企业生存和发展的重要课题。本文在分析了专业外贸公司的人才流动状况后，就员工的保持提出了一些建设性意见。