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从静态的和动态的双重视角对西方劳资关系研究加以分析,通过对发达国家劳资关系的实践经验的系统梳理,指出劳资关系本质上是一种产权关系,劳资关系的发展受到了经济理念和社会经济实践的强烈推动。因此,如何导入各种先进的经济理念、管理方法,寻找在我国劳资关系管理过程中值得借鉴的先进经验,成为我国劳资关系发展与创新的关键。