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市场经济体制下强调人才的自由流动,而占很大比例的出版企业,其人事部门的职能仍然沿用转制前陈旧的干部管理模式,停留在实施工资制度、人员培训、晋升、调配等基础性工作上。显然,这种管理模式已经难以适应企业发展的需要。本文通过论述出版行业人力资源管理现状及其优劣势,探索出版行业人力资源管理对策建议。
出版行业人力资源管理存在的问题与对策
【摘 要】
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市场经济体制下强调人才的自由流动,而占很大比例的出版企业,其人事部门的职能仍然沿用转制前陈旧的干部管理模式,停留在实施工资制度、人员培训、晋升、调配等基础性工作上
【机 构】
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西安文理学院;
【出 处】
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科技与出版
【发表日期】
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2012年02期
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