【摘 要】
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随着我国经济和社会的不断发展,各种医疗机构相继出现。在这种情况下,医院发展正面临越来越多的挑战,社会竞争压力变大。因此,为了使医院提高竞争力,需要加强人力资源管理,以提高工作人员的绩效。激发工作人员积极性,可以在某种程度上帮助医院的发展。通过升级医院人力资源管理系统,建立完善的激励机制,有利于医院人力资源工作的发展,为医院的长远发展提供保证。
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随着我国经济和社会的不断发展,各种医疗机构相继出现。在这种情况下,医院发展正面临越来越多的挑战,社会竞争压力变大。因此,为了使医院提高竞争力,需要加强人力资源管理,以提高工作人员的绩效。激发工作人员积极性,可以在某种程度上帮助医院的发展。通过升级医院人力资源管理系统,建立完善的激励机制,有利于医院人力资源工作的发展,为医院的长远发展提供保证。
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