浅析胜任力模型在企业中的应用

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当前,国内外企业界在管理实践中广泛应用了胜任力模型评价技术。基于胜任力模型的选拔、培训、考核、职业规划能够提高用人效率,降低人才的跳槽率。在我国,迫切需要实用的技术来选拔人才和发挥好人才的作用,本文简要地对胜任力模型应用进了讨论。 At present, the domestic and international business community widely apply the competency model evaluation technology in management practice. Based on competency model selection, training, assessment, career planning can improve the efficiency of employment and reduce the job-hopping rate of talent. In our country, there is an urgent need of practical technology to select and give full play to the talent. This article briefly discusses the application of the competency model.
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