【摘 要】
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人才是各行各业发展的必备条件.对人力资源的有效管理,更是助力企业快速发展的法宝.作为关键经营要素的人力资源管理,其在公立医院的重要性也不言而喻.完善有效的管理体系能
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人才是各行各业发展的必备条件.对人力资源的有效管理,更是助力企业快速发展的法宝.作为关键经营要素的人力资源管理,其在公立医院的重要性也不言而喻.完善有效的管理体系能够充分发挥医生及医务人员的工作热情,更好的发挥每个从医人员的才华,物尽其用、人尽其能,提高医院的工作效率和效果,从而能更好的为患者服务.然后在当下,我国很多公立医院还存在效率低下,浪费社会资源等现实问题.所以此文将分析我国公立医院当前人力资源管理的状况和现存的相关问题,并给出对应的解决方案与对策,从而引发对我国公立医院人力资源管理的思考.
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