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本文主要结合学者的研究与讨论,从组织的角度、个人的能力和动机方面分析了外派人员失败的原因。通过对中国最大的石油公司CNPC公司在国外的成功实践的案例研究,本文将分析其具体的人力资源实践,以探讨提高外派成功率的有效人力资源举措和其优势与局限性。
提高跨国公司外派成功率——人力资源从业者能做什么——以CNPC公司为例
【摘 要】
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本文主要结合学者的研究与讨论,从组织的角度、个人的能力和动机方面分析了外派人员失败的原因。通过对中国最大的石油公司CNPC公司在国外的成功实践的案例研究,本文将分析其
【机 构】
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英国曼彻斯特大学,人文学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年8期
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