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薪酬管理的科学性、系统性对于企业在当前时代下的发展具有重要意义.本文主要对企业战略性薪酬管理策略中的员工招聘薪酬策略、员工培训薪酬策略、人才储存薪酬策略和绩效考核薪酬策略这四个方面进行研究.
企业战略性薪酬管理策略的思考
【摘 要】
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薪酬管理的科学性、系统性对于企业在当前时代下的发展具有重要意义.本文主要对企业战略性薪酬管理策略中的员工招聘薪酬策略、员工培训薪酬策略、人才储存薪酬策略和绩效考
【机 构】
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湖北省电力勘测设计院
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2017年7期
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