【摘 要】
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<正> 归因理论是西方关于知觉者推断和解释他人和自己行为原因的社会心理学理论。它不仅为人们分析一般的社会问题提供了一种方法论,而且对于人才开发的归因,也具有新的启示
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<正> 归因理论是西方关于知觉者推断和解释他人和自己行为原因的社会心理学理论。它不仅为人们分析一般的社会问题提供了一种方法论,而且对于人才开发的归因,也具有新的启示。 一、从海德的归因理论看人才开发 海德是奥地利社会心理学家,于1958年首先提出了归因理论。在海德看来,行为的原因或者在于环境,或者在于个人。如果在于环境,则行动者对其行为不负什么责任;如果在于个人,则行动者就要对个人的行为结果负责。由海德的归因理论分析人才开发的归因,可以切入两个角度:
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