论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作是煤矿企业稳定发展的重要基础，武装保卫工作肩负着企业稳定的重任，是企业安全的坚固防线。武装保卫人员的思想素质会直接影响企业安全，所以必须做好武装保卫人员的思想政治工作，这也是整个企业思想政治工作的重要组成部分。本文主要从分析煤矿企业武装保卫思想政治工作存在的问题入手，探讨做好煤矿企业武装保卫思想政治工作的建议。
关键词：煤矿企业；武装保卫；思想政治工作；问题；建议
随着社会经济的发展，煤矿企业经历了一系列的变革，给职工思想、价值观带来了强烈的冲击，对职工思想政治工作带来了新挑战。企业武装保卫工作肩负着企业稳定的重任，是企业安全的坚固防线。武装保卫人员的思想素质如何，会直接影响企业的稳定，所以做好武装保卫人员的思想政治工作是非常重要的。煤矿企业武装保卫思想政治工作在整个企业思想政治工作中占有重要地位，也是党的思想政治工作的有机组成部分。目前，煤矿企业武装保卫思想政治工作还存在一些问题亟待改进，应加强武装保卫思想政治工作，调动武装保卫人员的积极性，解决其思想上的问题，确保其思想沿着正确的方向发展，从而为促进武装保卫工作的实效性提供强大的精神动力。那么，如何做好企业武装保卫思想政治工作呢？
一、煤矿企业武装保卫思想政治工作存在的问题
（一）思想观念多元
目前，由于多种因素的影响，煤矿市场效益不好，职工面临工资发放难题等，造成人心不稳。同时，随着社会经济的发展，煤炭企业进行了整改，职工思想呈现出多元化发展趋势。企业变革后利益分配方式呈现出多样化发展趋势，职工思想受到强烈的冲击，对企业的归属感降低。一些职工为了获得更多的利益和发展，开始自谋职业，对企业的依附感降低，企业武装保卫思想政治工作面临复杂的形势。对此煤矿企业必须调整思想政治工作方法，使之适应新形势的要求。
（二）思想不够重视
思想政治工作是一切工作的生命线，对煤矿企业来说，思想政治工作会直接影响企业的稳定、持续发展。而一些企业过于追求经济利益，忽视了职工的思想政治工作，致使主导思想出现偏差。如一些领导层不重视武装保卫人员，导致安全防范措施不到位，治安问题频出。煤矿企业管理中，主要靠制度和惩罚约束，疏于对思想工作的关心与引导，导致思想政治工作多流于形式，口头上喊得多，实际上做得少。为了避免这种现象，企业应结合自身实际，做好经济效益与思想政治工作。
（三）管理过于松懈
一些企业管理人员综合素质不高，管理上比较松懈，起不到带头示范作用。思想观念比较落后，缺乏学习新知识、新技能的热情，这对青年职工带来不良影响。现阶段，煤矿企业为了提高经济效益，加强了绩效考核力度，既突出经济效益，又建立了激励机制。但由于缺乏严格的经营指标，很多没有得不到及时完善，极大程度上影响了员工的积极性。
二、做好煤矿企业武装保卫思想政治工作的建议
（一）优化工作思路
为了推动企业武装保卫思想政治工作的有效开展，必须加强党的领导，确保党的领导核心，充分发挥党员的群体带头作用，使党员成为联系单位职工与国家方针政策的重要桥梁与纽带。思想政治工作者应做好上传下达工作，及时向职工传递党的思想路线，同时要了解职工思想动态，统一职工思想，确保职工队伍稳定，及时发现运营中存在的问题，确保煤矿企业稳定、健康发展。思想观念是煤矿企业武装部保卫思想政治工作的核心，必须从根本上改变只注重经济效益的观念，找出可行的解决方法。
（二）坚持以人为本
思想政治工作者应坚持以人为本，对武装保卫人员进行世界观、人生观教育。科学发展观的目的是实现人的全面发展，坚持以人为本，就要认识到职工群众的主体地位，尊重他们的劳动成果。煤矿企业武装保卫人员的工作与职工的生命财产安全密切相关，应积极肯定他们的劳动付出与工作成绩。思想政治工作者应加大企业文化宣传，让武装保卫人员认识到保卫工作的重大意义，从而树立主人翁意识，尽职尽责的做好保卫工作。
（三）创新思想工作
煤矿企业要顺利、稳定发展，除了要确保思想政治工作的先进性，还要有创新理念。理念是行动的先导，对煤矿企业来说应树立开放的观念，走出传统思维模式的束缚，在整个生产活动中凸显思想政治工作的作用。思想政治工作中应结合武装保卫的特点，以职工喜闻乐见的方式展开，从根本上解决职工问题，推动思想政治工作的顺利开展。同时要增强职工思想与生产经营的贴近程度，进行平等的思想沟通，确保武装保卫思想进入到企业经营活动中。
（四）关注青年职工
煤矿企业改制后，引入了大量的青年职工与人才，为企业增添了活力。青年职工思想活跃，容易受外界因素的影响，同时他们有着充沛的精力，是企业职工群体中的核心力量。思想政治工作者应针对不同的群体分层次开展思想政治工作，研究青年职工的心理特点、思想动态，对存在的问题找出解决的方案，将思想政治工作真正落到实处，渗透到每一个环节中。青年职工有着后发潜力，做好其思想政治工作，有助于增强企业竞争力，推动企业的长远发展。
（五）重视激励作用
思想政治工作者应学会换位思考，多站在武装保卫工作者的角度思考问题，多与他们交流，了解他们的心理诉求，在思想的沟通交流中统一思想，增进理解，从而顺利传达党的方针、政策。实际思想政治工作中，应多鼓励、多关心，多给予引导、多给予关爱，让基层人员感受到领导的关怀。激励是对人的价值和工作的肯定，思想政治工作者可以开展多样的活动、比赛，给职工提供施展才华的平台，再结合物质奖励与精神鼓励，激发他们工作的积极性。
总之，当前，煤矿企业面临着新挑战，必须加强武装保卫思想政治工作，关心广大武装保卫工作人员的心理、工作、生活等，提高其综合素质，从而促进煤矿企业的发展。
参考文献：
[1]田锁庭.浅谈煤炭企业做好安全保卫工作的重要性[J].企业文化，2012（4）.
[2]阴牛牛.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作[J].办公室业务，2013（5）.
作者简介：郝志军（1976-），男，汉族，山西盂县人，2007年毕业于中央党校（本科班）法律专业，本人于2002年从事思想政治宣传和武保工作。
关键词：煤矿企业；武装保卫；思想政治工作；问题；建议
随着社会经济的发展，煤矿企业经历了一系列的变革，给职工思想、价值观带来了强烈的冲击，对职工思想政治工作带来了新挑战。企业武装保卫工作肩负着企业稳定的重任，是企业安全的坚固防线。武装保卫人员的思想素质如何，会直接影响企业的稳定，所以做好武装保卫人员的思想政治工作是非常重要的。煤矿企业武装保卫思想政治工作在整个企业思想政治工作中占有重要地位，也是党的思想政治工作的有机组成部分。目前，煤矿企业武装保卫思想政治工作还存在一些问题亟待改进，应加强武装保卫思想政治工作，调动武装保卫人员的积极性，解决其思想上的问题，确保其思想沿着正确的方向发展，从而为促进武装保卫工作的实效性提供强大的精神动力。那么，如何做好企业武装保卫思想政治工作呢？
一、煤矿企业武装保卫思想政治工作存在的问题
（一）思想观念多元
目前，由于多种因素的影响，煤矿市场效益不好，职工面临工资发放难题等，造成人心不稳。同时，随着社会经济的发展，煤炭企业进行了整改，职工思想呈现出多元化发展趋势。企业变革后利益分配方式呈现出多样化发展趋势，职工思想受到强烈的冲击，对企业的归属感降低。一些职工为了获得更多的利益和发展，开始自谋职业，对企业的依附感降低，企业武装保卫思想政治工作面临复杂的形势。对此煤矿企业必须调整思想政治工作方法，使之适应新形势的要求。
（二）思想不够重视
思想政治工作是一切工作的生命线，对煤矿企业来说，思想政治工作会直接影响企业的稳定、持续发展。而一些企业过于追求经济利益，忽视了职工的思想政治工作，致使主导思想出现偏差。如一些领导层不重视武装保卫人员，导致安全防范措施不到位，治安问题频出。煤矿企业管理中，主要靠制度和惩罚约束，疏于对思想工作的关心与引导，导致思想政治工作多流于形式，口头上喊得多，实际上做得少。为了避免这种现象，企业应结合自身实际，做好经济效益与思想政治工作。
（三）管理过于松懈
一些企业管理人员综合素质不高，管理上比较松懈，起不到带头示范作用。思想观念比较落后，缺乏学习新知识、新技能的热情，这对青年职工带来不良影响。现阶段，煤矿企业为了提高经济效益，加强了绩效考核力度，既突出经济效益，又建立了激励机制。但由于缺乏严格的经营指标，很多没有得不到及时完善，极大程度上影响了员工的积极性。
二、做好煤矿企业武装保卫思想政治工作的建议
（一）优化工作思路
为了推动企业武装保卫思想政治工作的有效开展，必须加强党的领导，确保党的领导核心，充分发挥党员的群体带头作用，使党员成为联系单位职工与国家方针政策的重要桥梁与纽带。思想政治工作者应做好上传下达工作，及时向职工传递党的思想路线，同时要了解职工思想动态，统一职工思想，确保职工队伍稳定，及时发现运营中存在的问题，确保煤矿企业稳定、健康发展。思想观念是煤矿企业武装部保卫思想政治工作的核心，必须从根本上改变只注重经济效益的观念，找出可行的解决方法。
（二）坚持以人为本
思想政治工作者应坚持以人为本，对武装保卫人员进行世界观、人生观教育。科学发展观的目的是实现人的全面发展，坚持以人为本，就要认识到职工群众的主体地位，尊重他们的劳动成果。煤矿企业武装保卫人员的工作与职工的生命财产安全密切相关，应积极肯定他们的劳动付出与工作成绩。思想政治工作者应加大企业文化宣传，让武装保卫人员认识到保卫工作的重大意义，从而树立主人翁意识，尽职尽责的做好保卫工作。
（三）创新思想工作
煤矿企业要顺利、稳定发展，除了要确保思想政治工作的先进性，还要有创新理念。理念是行动的先导，对煤矿企业来说应树立开放的观念，走出传统思维模式的束缚，在整个生产活动中凸显思想政治工作的作用。思想政治工作中应结合武装保卫的特点，以职工喜闻乐见的方式展开，从根本上解决职工问题，推动思想政治工作的顺利开展。同时要增强职工思想与生产经营的贴近程度，进行平等的思想沟通，确保武装保卫思想进入到企业经营活动中。
（四）关注青年职工
煤矿企业改制后，引入了大量的青年职工与人才，为企业增添了活力。青年职工思想活跃，容易受外界因素的影响，同时他们有着充沛的精力，是企业职工群体中的核心力量。思想政治工作者应针对不同的群体分层次开展思想政治工作，研究青年职工的心理特点、思想动态，对存在的问题找出解决的方案，将思想政治工作真正落到实处，渗透到每一个环节中。青年职工有着后发潜力，做好其思想政治工作，有助于增强企业竞争力，推动企业的长远发展。
（五）重视激励作用
思想政治工作者应学会换位思考，多站在武装保卫工作者的角度思考问题，多与他们交流，了解他们的心理诉求，在思想的沟通交流中统一思想，增进理解，从而顺利传达党的方针、政策。实际思想政治工作中，应多鼓励、多关心，多给予引导、多给予关爱，让基层人员感受到领导的关怀。激励是对人的价值和工作的肯定，思想政治工作者可以开展多样的活动、比赛，给职工提供施展才华的平台，再结合物质奖励与精神鼓励，激发他们工作的积极性。
总之，当前，煤矿企业面临着新挑战，必须加强武装保卫思想政治工作，关心广大武装保卫工作人员的心理、工作、生活等，提高其综合素质，从而促进煤矿企业的发展。
参考文献：
[1]田锁庭.浅谈煤炭企业做好安全保卫工作的重要性[J].企业文化，2012（4）.
[2]阴牛牛.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作[J].办公室业务，2013（5）.
作者简介：郝志军（1976-），男，汉族，山西盂县人，2007年毕业于中央党校（本科班）法律专业，本人于2002年从事思想政治宣传和武保工作。