【摘 要】
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美国GE:活力曲线 每年,GE都要求下属每一家公司为他们所有的高层管理人员分类排序,其基本构想就是强迫每个公司的领导对他们领导的团队进行区分。他们必须区分出:在他们的组
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美国GE:活力曲线 每年,GE都要求下属每一家公司为他们所有的高层管理人员分类排序,其基本构想就是强迫每个公司的领导对他们领导的团队进行区分。他们必须区分出:在他们的组织中,哪些人是属于最好的20％(A类),哪些人是属于中间大头的70％(B类),哪些人是属于最差的10％(C类)。 表现最差的员工通常都必须走人。
US GE: Vitality Curve Every year, GE requires each of the subordinate companies to sort all of their top management, the basic idea is to force each company's leadership to distinguish between the team they lead. They must distinguish between who is the best 20% (category A) in their organization, who belongs to the middle 70% (category B), and who is the worst 10% (c class). The worst performers usually have to leave.
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