浅析事业单位绩效管理中存在的问题及对策

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随着市场经济的快速发展,事业单位也面临较多人力资源管理方面的问题。从现行事业单位的管理现状看,较为突出的问题集中表现在绩效管理方面,由于该部分管理工作有效性较差,极大程度上使人力资源管理的整体水平受到影响,要立足于现行绩效管理存在的弊病,采取针对性的解决策略。基于此,主要对当前事业单位人力资源管理中绩效管理问题的具体表现及提升绩效管理水平的具体策略进行探析。 With the rapid development of market economy, institutions also face more problems in human resource management. Judging from the current management status of public institutions, the outstanding problems are mainly concentrated on performance management. Due to the poor effectiveness of this part of management, the overall level of human resources management is affected to a great extent. Based on the existing performance management The shortcomings exist, to take targeted solutions to the problem. Based on this, it mainly analyzes the concrete performance of performance management in the current human resources management and the specific strategies to improve performance management.
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