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组织惩罚是我国企业中不可忽视的管理现象,但是并没有得到学术界的充分重视。本文在对组织惩罚不同研究视角分析的基础上,从观察者的角度,对组织惩罚溢出效应研究的理论基础、实证研究的主要内容等进行系统的总结和回顾,进而对溢出效应未来的研究提出若干建议。
组织惩罚的溢出效应研究
【摘 要】
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组织惩罚是我国企业中不可忽视的管理现象,但是并没有得到学术界的充分重视。本文在对组织惩罚不同研究视角分析的基础上,从观察者的角度,对组织惩罚溢出效应研究的理论基础
【机 构】
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南京邮电大学管理学院; 南京大学商学院; 南京大学人力资源管理学系;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应”(71372028)资助
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