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人力资源不同于其他资源，可以任凭摆布，而是具有独特性，如人身依附性、不可压榨性，不可剥夺、不可没收，以及具有价值创造的冲动等特性。而高校教师是一个高知群体，其人力资源含量比较高，其工作特点在人力资源特性的表现上更突出。这就使得对高校教师的人力资源管理研究具有了特别重要的意义。
人力资源特性与高校教师的管理
【摘 要】
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人力资源不同于其他资源，可以任凭摆布，而是具有独特性，如人身依附性、不可压榨性，不可剥夺、不可没收，以及具有价值创造的冲动等特性。而高校教师是一个高知群体，其人力资源含量比
【机 构】
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杭州电子工业学院文理学院
【出 处】
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杭州电子工业学院学报
【发表日期】
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2002年2期
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