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年薪制作为企业经营者薪酬制度改革的一种新的形式,目前正在我国一些中心城市的部分国有及国有控股的股份制企业进行试点.从试点的情况来看,由于年薪制打破了长期以来一直在国有企业中实行的带有浓厚平均主义色彩的"工资+奖金"这样一种结构单一的薪酬模式,将企业经营者的收入与其经营业绩以及风险责任紧密结合起来了,极大地调动了经营者的工作热情,起到了一定的激励作用.但年薪制毕竟是一种新的事物,各地的经济情况和生产发展水平也不尽相同,每个企业的情况也是千差万别.因此,在实施过程中,必然会出现一些新的问题