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硕士研究生作为高学历群体，是未来青年就业的重要组成部分，在就业市场中具有举足轻重的地位，这一群体对劳动合同的认知度直接影响到就业质量的提高及稳定劳动关系的构建。为了了解在校硕士研究生对劳动合同的认知度，笔者对北京地区A财经高校进行实地问卷调查，共获取有效问卷134份。利用本次实际调研数据，分析了性别差异和有无工作经验对劳动合同认知度的影响。研究发现，有工作经验的硕士研究生对劳动合同的认知度较高，性别差异对劳动合同的认知度影响较小。