【摘 要】
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新业态用工方式冲击了以标准劳动关系“二分法”构建起的劳动者权益保护体系.以劳动关系为链接点检视当前理论和司法实务界对新业态用工研究现状,分析新业态从业者劳动权益保护的理论变革和司法裁判困境.提出坚持“双保护原则”,借鉴域外劳动法发展的“三元保护”理论体系,在立法层面逐步设立中间“类雇员”或者“经济依赖型”劳动者,将实质性审查劳动关系成立条件作为司法裁判先领的探索,以解决工伤保险为基础加强从业者权益保护,构建起新业态从业者劳动权益保障多元机制.
【机 构】
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甘肃政法大学民商经济法学院;甘肃省高级人民法院民二庭
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新业态用工方式冲击了以标准劳动关系“二分法”构建起的劳动者权益保护体系.以劳动关系为链接点检视当前理论和司法实务界对新业态用工研究现状,分析新业态从业者劳动权益保护的理论变革和司法裁判困境.提出坚持“双保护原则”,借鉴域外劳动法发展的“三元保护”理论体系,在立法层面逐步设立中间“类雇员”或者“经济依赖型”劳动者,将实质性审查劳动关系成立条件作为司法裁判先领的探索,以解决工伤保险为基础加强从业者权益保护,构建起新业态从业者劳动权益保障多元机制.
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