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目的:探讨公立医院员工离职倾向及其影响因素,为卫生人力资源管理提供参考依据。方法:采用分层抽样方法,随机选取徐州市一级、二级、三级、专科医院各1家,由第三方对当日轮班非值班医生、护士、后勤管理人员和医技人员开展面对面匿名调查,共调查896人。通过单因素分析、多因素logistic回归分析、综合人群归因危险度、对应分析等方法探索员工离职倾向的影响因素。结果:离职倾向发生率为28.7%。logistic回归分析显示员工离职倾向的影响因素有8个,按OR值由高到低依次为:薪资福利与工作量不相符(OR=2.967)