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摘要：法律风险属于帮助企业正常运行的关键要素，提高公司法制风险预防体系的设置已然发展为共识。企业需要持续全面化自身的法制风险防范体系结构，需要积极探究劳务用工与合同处理法制问题防治体系构建工作。在劳动事务聘用工人与合同管理工作上积极采用科学有效的管控方式，企业按照法律进行管控自身，才能够得到更长久的发展。
关键词：法律风险防范；劳务用工；合同管理
中图分类号：D922.5；D923.6文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）32-0205-01
作者简介：袁承翌（1985-），硕士，国网上海市电力公司市南供电公司，经济师。
一、引言
伴随中国经济飞速进步，市场布局复杂化，占据市场经济主要位置的公司应对的问题日益剧增。国家有关机构已经清楚将法制风险问题确定为公司应对的五个大问题中的一个，需要国企将法律风险预防列于重要位置，全面化企业法治问题解决体系设置。按照法律治理企业，严格要求自身发展，努力健全公司法制风险预防体系，尤其要对劳动用工与合同控制法律问题预防体系设置进行积极探究，企业才能持久稳定运行。
二、劳务用工法律风险防范体系设置
伴随中国劳动相关的新法律规定不断出台与运用，针对使用社会人才的企业劳务招工控制的标准越来越高，企业需要利用科学有效的管控方式，使管控流程更加符合标准，预防法律方面的风险问题出现。
（一）严格规范管控，确定关口前置，保证流程合法
首先严格使所制定的规范条例符合法制相关标准，关键标准化规范条例的拟定、颁发流程，切实达到“民主流程拟定”、“详细条例公开展示”与“条例符合法律规定”，避免由于流程不符合法治要求而致使规章不起效[1]。其次严格依据法制要求标准化条例制度的明细，防止不符合法制要求硬性规定的明细产生。条例制度明细详细化，例如对“严重违反纪律规定”、“严重损伤破坏”、“不可以承担责任”等制定出详细量化描述。合理应用具备灵活性的条例，例如保底条例“其他”等规定。
（二）进行规章公开，达到重心向下，保证工人懂法
规章条例唯有经过向工作者公开展示的过程方能展现制约能力。首先全部工种、职位改变都必须按照要求规范填写岗位改动审查批准表格，本人、车间、厂部、劳动资源管理部等均应该签字，并且录入系统存档管理。其次和工人自身利益有关的规范条例，经过公司中的内部网、油箱等途径展开全面公开展示，规定每一名员工展开学习并且进行签名认定[2]。集中发起进行内部继续学习，对学习明细展开考核，并且认真存储进行归档。
（三）应用法律方式，达到矢志不渝，保证用工合法
首先严格按照劳动法制规定，真切做到确保员工符合法律的权利和利益。高要求按照我国规定的员工工作时间、薪资报酬、劳务人身保障、相关保险与待遇规定，真切确保员工合法利益。负责履行状况报告、数据规定和员工检举等规章，看到弊病立即展开改正。其次严格控管劳务合同。对废除的劳务合同的条例内容展开全面弥补，增强了员工违反法律行为、损伤破坏公司权益举措的惩罚强度。对劳动合同签约、继续签约、变动更改、结束等有关程序依据规范展开整理详细化，保证劳务合同签订率达到百分之百。最后严格规定使用劳动工人的管控内容，规定颁发相关管控方式。实时密切查看我国有关法制规定变动更改状况，关键提升劳动流动员工管控，严格把握资料质量审查力度，落实责任和权力，保证每一方的权益。
三、合同管理法制风险防范体制设置
（一）进行组织领导，展开培训学习
首先展开“三级管控、四条链带、惟一重点”的控制方法。即丰富合同管控组织、责任机构、承办单位三个级别的控制机制。设置以工作内容承担办理、资金切实保证、归口控制与审查计算监察为链带的合同管控方式。确立招标控制机构，标准化招投标控制。提高法律知识传授学习质量，增强合同管控理念。提升合同管控工作者学习质量，并鼓励其考取法制顾问专业资格[3]。
（二）展开程序控制，紧抓风险防范
首先提高管控程序质量、增强关键环节控制。依据风险评价状况，实时改变合同和招标管控手段。对问题认知中居于中等、高度风险级别的重要内容增强相关手段，科学实效增强合同流程掌握质量。其次丰富公司法制风险辨别、评价与管理机制，让单位危机预防机制普及至公司运行改善的每一条流程中。
（三）展开过程控制，紧抓重点环节
首先确保合同签订环节。把法制审核检查当成合同控制的必须进行的程序，详细审核检查合同规定的责任与权力、违反约定和纠纷解决内容，尽全力保证合同法只审查认证合格率为百分之百。其次把握好合同约定实施环节。增加合同约定执行督查，增强激励惩罚强度。确保证据内容认知，防止合同相关上诉问题出现，避免因为合同产生纠纷事件。
四、结语
企业的经济利益源自于其自身的精良化控制，提升公司劳动资源有关的管控质量，依照法律条款科学有效地制定公司聘用工人的举措、聘用工人的规章，防止法制相关风险出现，建立平稳可靠地公司劳务联系，为公司进步供给劳务合同规定上的强力支撑。
[参考文献]
[1]行军安.电力企业劳务派遣用工法律风险难防范[J].中国电力企业管理，2013，15：70-71.
[2]贾丽倩，刘涛，杨鹏程.企业劳务派遣公共风险及防范对策分析[J].天然气技术与经济，2014，2（1）：70-72.
[3]易慧琳.企业劳务派遣用工中的法律风险及控制[D].重庆大学，2013.
关键词：法律风险防范；劳务用工；合同管理
中图分类号：D922.5；D923.6文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）32-0205-01
作者简介：袁承翌（1985-），硕士，国网上海市电力公司市南供电公司，经济师。
一、引言
伴随中国经济飞速进步，市场布局复杂化，占据市场经济主要位置的公司应对的问题日益剧增。国家有关机构已经清楚将法制风险问题确定为公司应对的五个大问题中的一个，需要国企将法律风险预防列于重要位置，全面化企业法治问题解决体系设置。按照法律治理企业，严格要求自身发展，努力健全公司法制风险预防体系，尤其要对劳动用工与合同控制法律问题预防体系设置进行积极探究，企业才能持久稳定运行。
二、劳务用工法律风险防范体系设置
伴随中国劳动相关的新法律规定不断出台与运用，针对使用社会人才的企业劳务招工控制的标准越来越高，企业需要利用科学有效的管控方式，使管控流程更加符合标准，预防法律方面的风险问题出现。
（一）严格规范管控，确定关口前置，保证流程合法
首先严格使所制定的规范条例符合法制相关标准，关键标准化规范条例的拟定、颁发流程，切实达到“民主流程拟定”、“详细条例公开展示”与“条例符合法律规定”，避免由于流程不符合法治要求而致使规章不起效[1]。其次严格依据法制要求标准化条例制度的明细，防止不符合法制要求硬性规定的明细产生。条例制度明细详细化，例如对“严重违反纪律规定”、“严重损伤破坏”、“不可以承担责任”等制定出详细量化描述。合理应用具备灵活性的条例，例如保底条例“其他”等规定。
（二）进行规章公开，达到重心向下，保证工人懂法
规章条例唯有经过向工作者公开展示的过程方能展现制约能力。首先全部工种、职位改变都必须按照要求规范填写岗位改动审查批准表格，本人、车间、厂部、劳动资源管理部等均应该签字，并且录入系统存档管理。其次和工人自身利益有关的规范条例，经过公司中的内部网、油箱等途径展开全面公开展示，规定每一名员工展开学习并且进行签名认定[2]。集中发起进行内部继续学习，对学习明细展开考核，并且认真存储进行归档。
（三）应用法律方式，达到矢志不渝，保证用工合法
首先严格按照劳动法制规定，真切做到确保员工符合法律的权利和利益。高要求按照我国规定的员工工作时间、薪资报酬、劳务人身保障、相关保险与待遇规定，真切确保员工合法利益。负责履行状况报告、数据规定和员工检举等规章，看到弊病立即展开改正。其次严格控管劳务合同。对废除的劳务合同的条例内容展开全面弥补，增强了员工违反法律行为、损伤破坏公司权益举措的惩罚强度。对劳动合同签约、继续签约、变动更改、结束等有关程序依据规范展开整理详细化，保证劳务合同签订率达到百分之百。最后严格规定使用劳动工人的管控内容，规定颁发相关管控方式。实时密切查看我国有关法制规定变动更改状况，关键提升劳动流动员工管控，严格把握资料质量审查力度，落实责任和权力，保证每一方的权益。
三、合同管理法制风险防范体制设置
（一）进行组织领导，展开培训学习
首先展开“三级管控、四条链带、惟一重点”的控制方法。即丰富合同管控组织、责任机构、承办单位三个级别的控制机制。设置以工作内容承担办理、资金切实保证、归口控制与审查计算监察为链带的合同管控方式。确立招标控制机构，标准化招投标控制。提高法律知识传授学习质量，增强合同管控理念。提升合同管控工作者学习质量，并鼓励其考取法制顾问专业资格[3]。
（二）展开程序控制，紧抓风险防范
首先提高管控程序质量、增强关键环节控制。依据风险评价状况，实时改变合同和招标管控手段。对问题认知中居于中等、高度风险级别的重要内容增强相关手段，科学实效增强合同流程掌握质量。其次丰富公司法制风险辨别、评价与管理机制，让单位危机预防机制普及至公司运行改善的每一条流程中。
（三）展开过程控制，紧抓重点环节
首先确保合同签订环节。把法制审核检查当成合同控制的必须进行的程序，详细审核检查合同规定的责任与权力、违反约定和纠纷解决内容，尽全力保证合同法只审查认证合格率为百分之百。其次把握好合同约定实施环节。增加合同约定执行督查，增强激励惩罚强度。确保证据内容认知，防止合同相关上诉问题出现，避免因为合同产生纠纷事件。
四、结语
企业的经济利益源自于其自身的精良化控制，提升公司劳动资源有关的管控质量，依照法律条款科学有效地制定公司聘用工人的举措、聘用工人的规章，防止法制相关风险出现，建立平稳可靠地公司劳务联系，为公司进步供给劳务合同规定上的强力支撑。
[参考文献]
[1]行军安.电力企业劳务派遣用工法律风险难防范[J].中国电力企业管理，2013，15：70-71.
[2]贾丽倩，刘涛，杨鹏程.企业劳务派遣公共风险及防范对策分析[J].天然气技术与经济，2014，2（1）：70-72.
[3]易慧琳.企业劳务派遣用工中的法律风险及控制[D].重庆大学，2013.