【摘 要】
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目的编制医护人员心理应激源量表,并检验其信效度。方法依据心理应激理论,结合访谈和开放式问卷等方法收集条目。从安徽省4所综合性医院抽取2个样本,样本1(n=286)用于项目分
【机 构】
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安徽省蚌埠医学院; 南京师范大学教育科学学院心理学系; 蚌埠医学院第一附属医学院;
【基金项目】
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安徽高校省级科学研究项目(编号:KJ2011Z251)
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目的编制医护人员心理应激源量表,并检验其信效度。方法依据心理应激理论,结合访谈和开放式问卷等方法收集条目。从安徽省4所综合性医院抽取2个样本,样本1(n=286)用于项目分析和探索性因素分析,确定问卷的项目和维度;样本2(n=392人)用于进行验证性因素分析和考察问卷的信度和效度,用症状自评量表作为校标。结果量表由25个项目组成,包括责任、任务、人际3个维度;验证性因素分析得出模型拟合指数:χ2/df=2.481、RMSEA=0.057、NFI=0.902、CFI=0.968,总分与症状自评量表(SCL-90)总均分呈显著正相关(r=0.769,P<0.001);总量表和各维度的α系数分别为0.909、0.848、0.847、0.786。结论医护人员心理应激源量表具有良好的信效度,能够作为调查医护人员心理应激的有效工具。
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