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岗位胜任力是企业进行人员评价和选拔的重要因素,其理论来源于"冰山理论模型",即认为人的能力结构分成显性和隐性的两部分,基于岗位胜任力所实施的管理方法对企业的发展具有很好的效果。
基于岗位胜任力视角的技术技能人才的选拔和考核研究
【摘 要】
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岗位胜任力是企业进行人员评价和选拔的重要因素,其理论来源于"冰山理论模型",即认为人的能力结构分成显性和隐性的两部分,基于岗位胜任力所实施的管理方法对企业的发展具有
【机 构】
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沈阳兴华航空电器有限责任公司
【出 处】
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纳税
【发表日期】
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2018年18期
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