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自从公仆型领导（servantleadership）由Greenleaf（1977）提出后，逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域，为研究领导有效性问题提供全新视角，但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛麟角，特别是实证研究极其少见。本研究探讨公仆型领导对下属反生产行为的作用机制，并引入领导-下属关系质量作为二者的中介变量，下属工作丰富度作为调节变量，研究课题具有一定的前瞻性。通过对长沙、深圳、北京、广州这四个城市的一些企业进行调查，收集273份有效问卷，使用SPSS17．0和AMOS7．0统计软件，通过