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公共部门员工的绩效结果难以定量考核,具有过程导向的特点,应以个人行为和特征作为主要考核内容。针对这一特点,本文引入了基于价值观的绩效考核方法,以组织文化所倡导的价值观为依据,使用行为观察量表方法,对员工的行为和特征进行评价,并用案例展示了这种方法的实际应用。
基于价值观的绩效考核及其在公共部门的应用
【摘 要】
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公共部门员工的绩效结果难以定量考核,具有过程导向的特点,应以个人行为和特征作为主要考核内容。针对这一特点,本文引入了基于价值观的绩效考核方法,以组织文化所倡导的价值
【机 构】
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中国人民大学公共管理学院; 北京师范大学经济与工商管理学院 博士后; 北京100872; 副教授; 北京100875;
【出 处】
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中国行政管理
【发表日期】
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2008年06期
【基金项目】
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中国人力资源开发教学与实践研究会——佐佑科研基金资助(07HR002)
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