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在对声誉信息理论分析的基础上，构建了声誉信息的传播路径，充分利用声誉的传播来约束公务员道德风险的形成原因。引入博弈论的分析框架，利用KMPW模型证明声誉的信息效应可以形成一种隐性的激励与约束机制。这种隐性的激励与约束机制可以保证公务员短期甚至是长期的承诺行动，抑制公务员机会主义行为，进而能够有效控制公务员道德风险的发生。