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在刚刚过去的这一年，国家下达去产能令，全国分流安置近70万钢煤职工，安徽两淮地区是全国14个亿吨级大型煤炭基地之一，拥有近60年历史的淮北矿业集团，2016年共压减产能339万吨，转岗分流职工27019人。
一直被认为“能力结构单一、社会关系单一”的矿工们走出矿井、走入社会后的生活如何？留下来的职工，经历市场回暖后，是否仍然面临困境？这场去产能大潮中的工人们有着怎样的故事？
“85后”罗全胜：矿工变身跨境电商“大卖家”
如果不是连续下跌的工资，罗全胜说自己也许会在煤矿工作一辈子。2016年开始，淮北矿业集团陆续出台了鼓励分流职工创业的扶持政策，重燃了罗全胜的创业激情。
2008年，正处于中国煤炭业的黄金十年发展期，无数人因此暴富，也吸引着无数人前来就业。那一年，18岁的罗全胜刚刚高中毕业，在填写大学志愿时，毫不犹豫填写了与煤炭行业相关的“通风与安全”方向。对于在煤炭资源大市中出生、成长的罗全胜而言，煤炭职工是他心中的“铁饭碗”“金饭碗”。
四年后，大学毕业的罗全胜顺理成章地回到了家乡淮北市，以瓦斯检查工的身份进入淮北矿业集团杨柳煤矿。“虽然也想过创业，但是稳定的想法压倒了一切。尤其刚参加工作那时，每月工资就高达6000到8000元，远远超过在其他岗位就业的同学。更确信自己选对了。”他说。
可这种“好日子”维持不到一年，2012年起中国煤炭行业历经风云突变，产能大大超出了需求，煤价一路下跌，煤炭职工们的收入开始逐渐下滑。
“即使那时候，也从未想过有一天会离开煤炭企业。”那一年，罗全胜所在矿井的团委书记离职，他在岗位竞选中脱颖而出，工作由“地下”转入“地上”。
经过在团委书记岗位上多年历练，罗全胜逐渐从刚出校门的“毛头小伙”成长为职工心中勤劳能干的“多面手”罗书记。2015年底，随着煤炭价格跌入“冰点”，和其他煤炭企业一样，淮北矿业集团开始大幅压减除一线工人之外岗位的工资。越是管理岗位，工资下降越厉害。当时，罗全胜每月的工资只有460元，连支付每个月的房贷、油费都不够，“感到了前所未有的压力”。
出路在哪里？一次偶然的机会，罗全胜与远在加拿大读博的前同事聊天时，两人萌发了做跨境电商的念头。在权衡利弊之后，罗全胜很快从亲戚朋友那儿借来了40万元，准备撸起袖子大干一场。
可打击接二连三扑面而来。对于罗全胜而言，这是一个完全陌生的行当。尽管朋友在境外可以打开市场渠道，可如何在国内寻找到合适的货源，他却毫无门路。
后来，找不到合适货源，他就去义乌、临沂“地毯式”搜索；没有人，他就去网上从研究技术帖开始寻觅业界人才，然后去杭州“蹲守”半个月，用清晰的未来规划和真情邀回“高手”。
2016年3月，公司开始通过亚马逊、Wish、Groupon网站向北美地区销售户外运动产品，第一个月销售额就达到5000美元。不满足于此，2016年7月，罗全胜又开始尝试做国内电商销售。如今跨境电商与淘宝月营业额分别高达12万美元与120万元人民币。
新年伊始，罗全胜筹备着2017年开设亚马逊欧洲站，努力把“Made in China”销往全世界。同时，他还想带动更多的去产能人员进行自主创业，丰富产业结构，形成一个完整的产业链。“公司18名职工中，14名是淮矿转岗分流职工。走出来，又是一片新天地。”
梁培培：刹不住的创业路
“走出来才发现，外面的世界并不可怕，反而激发了自己的潜力。创业会上瘾，就像刹不住了一样。”说到这里，梁培培停顿了下，腼腆地笑了笑说，如今银行卡上的存款噌噌往上涨，比一年前的月收入增加了百倍。
2016年4月，梁培培离开煤矿的时候，感到很忐忑。
因为自从2005年退伍转业至淮北矿业集团从事内勤工作，她的工作生活就是在矿井与家的两点一线之间。除了工友们，几乎没有其他社会上的朋友，“不知道自己还能做些什么”。
直接促使她做出中断劳动协议决定的原因，是直线下降的月收入。2016年初，随着煤炭行业进入寒冬，各大煤企职工收入锐减。梁培培的月工资只有1100元，连上班油费都不够支付。为了养活两个年幼的孩子，她决定出去闯一闯。
纠结再三，梁培培选择从投入最小的卖雪糕开始。她花了800多元买了一台冰柜，每天在学校、小区附近流动贩卖。那时候每天下午四点钟，她要将雪糕车拜托给旁边摊贩看管，百米冲刺般跑去幼儿园接大女儿。然后再回来一手拉着女儿，一手拉着冰柜叫卖。
风吹日晒的生活，尽管不稳定又辛苦，但每天能挣六十余元，让梁培培看见了新的希望。她琢磨着做点更大的事儿，于是租下学校旁的一间店铺，多买了几台冰柜。
没想到，随着天气转凉，雪糕生意一路下滑。眼看着快入不敷出，梁培培便筹划着卖点零食，可因为缺少经验，第一次进货的价格比淘宝上还贵。“亏了约3万元。当时心都在滴血，特别自责。”她说。
创业路上的困难，并没有吓退梁培培。为了拓宽优质货源，她不仅跑遍了淮北市和周边城市大大小小的批发市场，还经常坐十几个小时的火车，赶到外省参加糖酒会、食品展览会。
生意越做越大，不到一年时间，梁培培的生意从当初的一辆雪糕车变成了三个店面，月营业额20万元。人员也从光杆司令，变成了4人小团队，其中2人是淮矿分流职工。
2016年10月，梁培培被评为淮北矿业集团十大“创业之星”之一，并在市人社局帮助下，申请获得10万元创业免息贷款。她利用这笔钱又投资建了一所驾驶培训学校，从淮矿分流职工中聘请了4名教练员，6名后勤保障人员。
虽然创业刚起步，但梁培培和其他创业之星们一直牵挂着煤矿的工友们，不仅人员招聘以煤矿分流职工为主，而且定期参加煤矿内部的创业宣讲与交流会，想把这一年積攒的经验分享给更多工友。“我做的事情很简单，投入也不多。大家也可以，只要坚持，就一定可以成功。”她说。
18年矿工李伟：最冷的冬天已经过去
“摸着良心说，作为一线生产工人，有过一段时间不理解，想着去产能，就是减产、分流人，这有什么好。”李伟说。但随着去产能效应显现，企业重新盈利，工资也逐月上涨的李伟说，最寒冷的冬天已经过去。
根据淮北矿业集团2017年去产能工作安排，将拟关退岱河矿业公司等3对矿井。维修电工李伟的工作重点之一，就是与其他工友一起，逐个工作面拆分回收设备。将那些连续工作数十年的管路、闸阀等固定设备分拆，送上地面进行回收再利用。
望着被分拆的机器，李伟说自己的心里凉凉的，特别舍不得，“这些常年打交道的机器都将跟随被封闭的矿井，成为心中一段被尘封的历史”。
李伟是中国众多“煤二代”中的一员。父亲曾在煤矿通风区放炮队工作，自己毕业后从事维修电工岗位也已经18年，对企业与矿井有着割不断的浓厚感情。即使是当煤炭效益逐年下滑，2016年初国家提出去产能政策后，李伟依然觉得这是民营小煤矿的事情，跟自己及所在的省属国有企业没有什么关系。
可接下来发生的事情，让他始料未及。集团公司开始出台减产规划，身边一批批的工友逐渐离开岗位。和其他在岗工友一样，李伟的工资也在直线下滑，从高峰时期的4000多元降到了1800元左右。
看着收入与付出越来越不对等，李伟的心情开始复杂，想利用业余时间去社会上找点兼职做做。可随着职工转岗分流，李伟所在的机电科运转队由200多人减少至90多人，他的工作量反而比以往更大了，“再没有时间与精力考虑兼职的事情”。
随着去产能效应显现，全国煤炭产量下降，市场煤价恢复性上涨。淮北矿业因降本增效，实现了超预期盈利，李伟的工资也逐月上涨至2800元。
更令李伟心安的是，政府与企业出台了一系列转岗分流政策措施。“创业的工友，在免息贷款等政策扶持下，闯出了自己的路子；转岗的职工，集团提供了外地煤矿托管就业、内部调剂等多种转岗方式；想要内退的，也可以拿着补助资金早些退下。最寒冷的冬天已经过去。”（资料来源：《经济参考报》）
一直被认为“能力结构单一、社会关系单一”的矿工们走出矿井、走入社会后的生活如何？留下来的职工，经历市场回暖后，是否仍然面临困境？这场去产能大潮中的工人们有着怎样的故事？
“85后”罗全胜：矿工变身跨境电商“大卖家”
如果不是连续下跌的工资，罗全胜说自己也许会在煤矿工作一辈子。2016年开始，淮北矿业集团陆续出台了鼓励分流职工创业的扶持政策，重燃了罗全胜的创业激情。
2008年，正处于中国煤炭业的黄金十年发展期，无数人因此暴富，也吸引着无数人前来就业。那一年，18岁的罗全胜刚刚高中毕业，在填写大学志愿时，毫不犹豫填写了与煤炭行业相关的“通风与安全”方向。对于在煤炭资源大市中出生、成长的罗全胜而言，煤炭职工是他心中的“铁饭碗”“金饭碗”。
四年后，大学毕业的罗全胜顺理成章地回到了家乡淮北市，以瓦斯检查工的身份进入淮北矿业集团杨柳煤矿。“虽然也想过创业，但是稳定的想法压倒了一切。尤其刚参加工作那时，每月工资就高达6000到8000元，远远超过在其他岗位就业的同学。更确信自己选对了。”他说。
可这种“好日子”维持不到一年，2012年起中国煤炭行业历经风云突变，产能大大超出了需求，煤价一路下跌，煤炭职工们的收入开始逐渐下滑。
“即使那时候，也从未想过有一天会离开煤炭企业。”那一年，罗全胜所在矿井的团委书记离职，他在岗位竞选中脱颖而出，工作由“地下”转入“地上”。
经过在团委书记岗位上多年历练，罗全胜逐渐从刚出校门的“毛头小伙”成长为职工心中勤劳能干的“多面手”罗书记。2015年底，随着煤炭价格跌入“冰点”，和其他煤炭企业一样，淮北矿业集团开始大幅压减除一线工人之外岗位的工资。越是管理岗位，工资下降越厉害。当时，罗全胜每月的工资只有460元，连支付每个月的房贷、油费都不够，“感到了前所未有的压力”。
出路在哪里？一次偶然的机会，罗全胜与远在加拿大读博的前同事聊天时，两人萌发了做跨境电商的念头。在权衡利弊之后，罗全胜很快从亲戚朋友那儿借来了40万元，准备撸起袖子大干一场。
可打击接二连三扑面而来。对于罗全胜而言，这是一个完全陌生的行当。尽管朋友在境外可以打开市场渠道，可如何在国内寻找到合适的货源，他却毫无门路。
后来，找不到合适货源，他就去义乌、临沂“地毯式”搜索；没有人，他就去网上从研究技术帖开始寻觅业界人才，然后去杭州“蹲守”半个月，用清晰的未来规划和真情邀回“高手”。
2016年3月，公司开始通过亚马逊、Wish、Groupon网站向北美地区销售户外运动产品，第一个月销售额就达到5000美元。不满足于此，2016年7月，罗全胜又开始尝试做国内电商销售。如今跨境电商与淘宝月营业额分别高达12万美元与120万元人民币。
新年伊始，罗全胜筹备着2017年开设亚马逊欧洲站，努力把“Made in China”销往全世界。同时，他还想带动更多的去产能人员进行自主创业，丰富产业结构，形成一个完整的产业链。“公司18名职工中，14名是淮矿转岗分流职工。走出来，又是一片新天地。”
梁培培：刹不住的创业路
“走出来才发现，外面的世界并不可怕，反而激发了自己的潜力。创业会上瘾，就像刹不住了一样。”说到这里，梁培培停顿了下，腼腆地笑了笑说，如今银行卡上的存款噌噌往上涨，比一年前的月收入增加了百倍。
2016年4月，梁培培离开煤矿的时候，感到很忐忑。
因为自从2005年退伍转业至淮北矿业集团从事内勤工作，她的工作生活就是在矿井与家的两点一线之间。除了工友们，几乎没有其他社会上的朋友，“不知道自己还能做些什么”。
直接促使她做出中断劳动协议决定的原因，是直线下降的月收入。2016年初，随着煤炭行业进入寒冬，各大煤企职工收入锐减。梁培培的月工资只有1100元，连上班油费都不够支付。为了养活两个年幼的孩子，她决定出去闯一闯。
纠结再三，梁培培选择从投入最小的卖雪糕开始。她花了800多元买了一台冰柜，每天在学校、小区附近流动贩卖。那时候每天下午四点钟，她要将雪糕车拜托给旁边摊贩看管，百米冲刺般跑去幼儿园接大女儿。然后再回来一手拉着女儿，一手拉着冰柜叫卖。
风吹日晒的生活，尽管不稳定又辛苦，但每天能挣六十余元，让梁培培看见了新的希望。她琢磨着做点更大的事儿，于是租下学校旁的一间店铺，多买了几台冰柜。
没想到，随着天气转凉，雪糕生意一路下滑。眼看着快入不敷出，梁培培便筹划着卖点零食，可因为缺少经验，第一次进货的价格比淘宝上还贵。“亏了约3万元。当时心都在滴血，特别自责。”她说。
创业路上的困难，并没有吓退梁培培。为了拓宽优质货源，她不仅跑遍了淮北市和周边城市大大小小的批发市场，还经常坐十几个小时的火车，赶到外省参加糖酒会、食品展览会。
生意越做越大，不到一年时间，梁培培的生意从当初的一辆雪糕车变成了三个店面，月营业额20万元。人员也从光杆司令，变成了4人小团队，其中2人是淮矿分流职工。
2016年10月，梁培培被评为淮北矿业集团十大“创业之星”之一，并在市人社局帮助下，申请获得10万元创业免息贷款。她利用这笔钱又投资建了一所驾驶培训学校，从淮矿分流职工中聘请了4名教练员，6名后勤保障人员。
虽然创业刚起步，但梁培培和其他创业之星们一直牵挂着煤矿的工友们，不仅人员招聘以煤矿分流职工为主，而且定期参加煤矿内部的创业宣讲与交流会，想把这一年積攒的经验分享给更多工友。“我做的事情很简单，投入也不多。大家也可以，只要坚持，就一定可以成功。”她说。
18年矿工李伟：最冷的冬天已经过去
“摸着良心说，作为一线生产工人，有过一段时间不理解，想着去产能，就是减产、分流人，这有什么好。”李伟说。但随着去产能效应显现，企业重新盈利，工资也逐月上涨的李伟说，最寒冷的冬天已经过去。
根据淮北矿业集团2017年去产能工作安排，将拟关退岱河矿业公司等3对矿井。维修电工李伟的工作重点之一，就是与其他工友一起，逐个工作面拆分回收设备。将那些连续工作数十年的管路、闸阀等固定设备分拆，送上地面进行回收再利用。
望着被分拆的机器，李伟说自己的心里凉凉的，特别舍不得，“这些常年打交道的机器都将跟随被封闭的矿井，成为心中一段被尘封的历史”。
李伟是中国众多“煤二代”中的一员。父亲曾在煤矿通风区放炮队工作，自己毕业后从事维修电工岗位也已经18年，对企业与矿井有着割不断的浓厚感情。即使是当煤炭效益逐年下滑，2016年初国家提出去产能政策后，李伟依然觉得这是民营小煤矿的事情，跟自己及所在的省属国有企业没有什么关系。
可接下来发生的事情，让他始料未及。集团公司开始出台减产规划，身边一批批的工友逐渐离开岗位。和其他在岗工友一样，李伟的工资也在直线下滑，从高峰时期的4000多元降到了1800元左右。
看着收入与付出越来越不对等，李伟的心情开始复杂，想利用业余时间去社会上找点兼职做做。可随着职工转岗分流，李伟所在的机电科运转队由200多人减少至90多人，他的工作量反而比以往更大了，“再没有时间与精力考虑兼职的事情”。
随着去产能效应显现，全国煤炭产量下降，市场煤价恢复性上涨。淮北矿业因降本增效，实现了超预期盈利，李伟的工资也逐月上涨至2800元。
更令李伟心安的是，政府与企业出台了一系列转岗分流政策措施。“创业的工友，在免息贷款等政策扶持下，闯出了自己的路子；转岗的职工，集团提供了外地煤矿托管就业、内部调剂等多种转岗方式；想要内退的，也可以拿着补助资金早些退下。最寒冷的冬天已经过去。”（资料来源：《经济参考报》）