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编制实质上是学校人力资源的配置方法,有效的编制管理就是以最小的用人成本去达到最好的办学效益.本文就编制的多重属性、编制改革的原则方法、编制管理的负效应以及编制管理改革需要的条件进行探讨.
对编制管理改革的思考
【摘 要】
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编制实质上是学校人力资源的配置方法,有效的编制管理就是以最小的用人成本去达到最好的办学效益.本文就编制的多重属性、编制改革的原则方法、编制管理的负效应以及编制管理
【机 构】
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锦州师范学院人事处,辽宁工学院人事处
【出 处】
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辽宁工学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2003年2期
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