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绩效考核是人员任用的依据，也是对员工进行激励的手段。绩效考核不仅对于员工的个人发展具有重要意义，而且有利于提高企业竞争力。绩效考核的方法众多，企业选择什么样的方法要从自身实际情况出发。本文介绍了360度考核法、平衡计分卡、KPI三种考核方法，并分析了它们的选择与使用。
人力资源绩效考核方法浅析
【摘 要】
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绩效考核是人员任用的依据，也是对员工进行激励的手段。绩效考核不仅对于员工的个人发展具有重要意义，而且有利于提高企业竞争力。绩效考核的方法众多，企业选择什么样的方法要从
【机 构】
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中铁隧道集团有限公司杭州公司浙江杭州310030
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年1期
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