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随着人们对绩效认识的加深,绩效的动态性也逐步受到重视。动态绩效评估以绩效动态性为理论基础,对员工过往绩效的动态变化进行整体性评估,该评估侧重对员工绩效均数、绩效趋势等绩效信息格式塔特征的把握。当前研究主要围绕动态绩效评估研究范式、影响因素以及因素间的相互作用进行探索;未来研究重点在于探索影响动态绩效评估有效性的因素,并考察动静态格式塔特征影响差异、不同维度下的动态绩效评估和动态绩效评估认知过程等三个方面。