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文章从揭示南京民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题入手，充分挖掘其深层次原因，并针对其 问题提出了优化南京民营企业薪酬管理的对策。本文认为建立健全企业人力资本战略性激励机制和具有高 度凝聚力的整合管理系统，是南京民营企业持续发展的根本出路和必然选择。
南京民营企业优化薪酬管理的对策
【摘 要】
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文章从揭示南京民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题入手，充分挖掘其深层次原因，并针对其 问题提出了优化南京民营企业薪酬管理的对策。本文认为建立健全企业人力资本战略性
【机 构】
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中共江苏省委党校工商管理教研部副教授南京
【出 处】
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南京社会科学
【发表日期】
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2005年S1期
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