【摘 要】
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随着现代企业管理理论不断发展,各行业逐渐认识到人才资源对企业发展的重要作用,并相继就企业人才管理机制进行创新调整。一方面,通过创新激发内部人才个人潜力,促进企业良性
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随着现代企业管理理论不断发展,各行业逐渐认识到人才资源对企业发展的重要作用,并相继就企业人才管理机制进行创新调整。一方面,通过创新激发内部人才个人潜力,促进企业良性发展;另一方面,借助先进的人才管理机制,不断吸引社会精英人才加入企业中,扩张企业人才规模。就煤炭企业人才管理模式而言,受传统管理模式影响严重,故而亟须对其进行创新,以激发企业内部人才活力,促进企业的进一步发展。
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