【摘 要】
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企业人力资源管理，就是指为了达到企业的战略目标，通过对员工实施的一系列管理活动，在社会经济中，通过长期的探索和总结，人力资源管理已经形成了统一的形式，其内容主要包括六大模块
【机 构】
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天津财经大学13级商学院企业管理系
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企业人力资源管理，就是指为了达到企业的战略目标，通过对员工实施的一系列管理活动，在社会经济中，通过长期的探索和总结，人力资源管理已经形成了统一的形式，其内容主要包括六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理，在这六大板块中，绩效考核作为其中的重要环节，是企业人力资源管理必不可少的环节，本文将通过分析企业人力资源管理中的绩效考核现状，探索促使绩效考核改进现状，发挥实际作用的具体措施，从而明确绩效考核的中枢地位，突出其在企业人力资源管理中的推动作用。
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