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目的:了解影响实习护生工作热情的相关因素并加以解决,从而提高实习护生的职业感,提高其工作效率。方法:通过对82名实习护生进行问卷调查,将有效问卷的数据进行分析后得出结论。结果:实习护生工作热情的相关因素有医院因素、带教老师因素及患者因素。结论:加强岗前培训、医院人性化的管理制度、具有人文关怀精神的带教老师及患者的理解能减轻实习护生的心理压力。给实习护生营造一个个轻松愉悦和谐的实习工作环境,可以很好地提高实习护生的工作热情。