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随着国家对中等职业教育的重视,中职师资管理得到不断的完善改进,但是还是在教师的招聘、教师任用、教师培训、教师激励等师资管理中存在着招聘理念落后、双师型教师招聘不足、职称结构不合理、培训机制不健全、激励方式单一等问题。为解决这些问题可用改进更新招聘理念、拓宽双师型教师来源、改进完善职称评定制度、建立健全培训机制、采取多种方式进行激励,通过这些具体的对策可以完善中职师资管理。