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并购作为企业自我发展与资本经营的重要途径，在近代经济发展与企业成长史上扮演着重要的角色。国内外学者从经济学、管理学等不同学科对企业并购的动因、行为、结果（绩效）进行了大量而系统的研究，取得了显著的成果。从现代心理学的角度重新阐释企业并购的动因与结果，认为企业发起并购活动的最终动因可归结为利己，而利己动机驱动下并购结果却具有利他性。