【摘 要】
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在人事管理制度上实行竞聘上岗,能者上,平者让,庸者下,劣者出;根据其业务水平在个人收入上建立适当等级以示差距,并根据绩效情况,定期进行升级或降级的调整。
In the person
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在人事管理制度上实行竞聘上岗,能者上,平者让,庸者下,劣者出;根据其业务水平在个人收入上建立适当等级以示差距,并根据绩效情况,定期进行升级或降级的调整。
In the personnel management system, the implementation of competitive posts, those who can, who let the average, the next, out of bad; according to their level of business in the personal income to establish the appropriate level to show the difference, and in accordance with performance, regularly upgrade or downgrade Adjustment.
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