上市公司的经营业绩是股东、债权人和公司员工关注的重要问题，如何正确、公允的评价上市公司的经营业绩，成为财务分析人员的重要工作。目前，对上市公司业绩评价方法主要有单指标法和多指标法。单指标法不能反映特定企业的综合水平，片面性强；多指标法需要对每个指标进行赋权，赋权方法有主观赋权和客观赋权两种。主观赋权主要是通过定性分析分析各指标的相对重要性，这在指标比较少时或许还可行，但当指标比较多时，确定各指标间的相对重要性就有很大的困难，另外主观赋权主观性太强，同样的数据，不同的人会得出不同的结果，因此这种方法在使用上具有局限性。客观赋权主要是运用定量的方法给各指标一定的权数，主要有熵值法、DEA法、因子分析法等。本文根据因子分析法的原理，构建了基于因子分析法的经营业绩评价模型，并以河北省上市公司为对象展开实证研究，为企业经营业绩评价提供有益的探索。