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金融危机下的国际科技人才“抄底”现象日益引发社会、政府、企业的高度关注。从历史的视角分析了“人才抄底”涵义和特点，讨论了人才抄底成功的前提是经济收入诱引、事业环境吸纳以及制度优势凝聚，文章对于人才抄底的实现途径从人才规划、人才探寻、人才识别、人才使用、人才评价的流程角度提出指导性建议。
国际科技人才“抄底”的成功策略
【摘 要】
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金融危机下的国际科技人才“抄底”现象日益引发社会、政府、企业的高度关注。从历史的视角分析了“人才抄底”涵义和特点，讨论了人才抄底成功的前提是经济收入诱引、事业环境
【机 构】
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深圳大学管理学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2011年18期
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