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在如今大数据时代下企业组织人才引进出现了较大变化,需要企业在人力资源上对人才引起做好全方位的规划管理.然而,由于企业自身人才培养能力有限,部分人才出现外流,导致企业发展所需的人才缺乏,需要通过人才引进解决企业发展对人才的需求,为此,本文就大数据时代下企业人才引进中存在的问题进行分析,并提出了完善对策.