【摘 要】
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＜正＞对于劳动关系来说,其指的是在劳动过程中所产生的用人单位与劳动者之间义务以及权利关系的综合。在以往这种关系通常会被叫做劳资关系,随着企业管理制度的日趋完善,劳资关系也逐步演变成现代意义上的劳动关系。我们能够看到,这些年很多企业的劳动关系管理都存在一定的问题,使得像公司欠薪、不签订劳动合同等现象频频发生,给企业发展以及社会稳定带来诸多负面影响。对此,如何正确分析当前企业劳动关系管理的既有问题,采
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＜正＞对于劳动关系来说,其指的是在劳动过程中所产生的用人单位与劳动者之间义务以及权利关系的综合。在以往这种关系通常会被叫做劳资关系,随着企业管理制度的日趋完善,劳资关系也逐步演变成现代意义上的劳动关系。我们能够看到,这些年很多企业的劳动关系管理都存在一定的问题,使得像公司欠薪、不签订劳动合同等现象频频发生,给企业发展以及社会稳定带来诸多负面影响。对此,如何正确分析当前企业劳动关系管理的既有问题,采取有针对性的创新管理策略,打造稳定化与和谐化兼备的企业劳动关系新常态,已经成为我国企业发展亟待处理的问题。
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非法吸收公众存款罪的保护法益自该罪设立以来一直未能形成定论,并且随着经济的发展,关于该罪保护法益的理论分歧反而更多,而没有法益侵害就没有犯罪,准确厘清该罪的保护法益对于准确把握是否构成犯罪,尤其是理解该罪各个构成要件要素具有非常重要的作用。非法吸收公众存款罪的“公开性”与“公众性”指的是司法解释规定的对于认定非法吸收或者变相吸收存款所必须具备的四个条件之二。“公开性”并不等同于“公众性”,“公开性
家国情怀作为优秀传统文化的精髓,萌生于“家国同构”的社会格局与“家国一体”的文化思想,是个体在对家国命运与共关系的正确认知上形成的对家国共同体的情感认同。新年伊始,习近平总书记在二〇二三年新年贺词中寄语中国青年:“广大青年要厚植家国情怀、涵养进取品格,以奋斗姿态激扬青春,不负时代,不负华年。”因而,培育新时代大学生家国情怀,引导其认识个人命运与国家民族命运的一致性,将个人梦融入民族梦与国家梦,以实
＜正＞1、症状特点危害叶片、枝梢、果实。叶片、枝梢在连续阴雨潮湿天气,表现为急性型症状:叶尖现淡青色带暗褐色斑块,如沸水烫状,边缘不明显;嫩梢则呈沸水烫状急性凋萎。在暂短潮湿而很快转晴的天气,表现为慢性型症状:叶斑圆形或不定形,边缘深褐色,稍隆起,中部灰褐色至灰白色,斑面常现轮纹;枝梢病斑多始自叶腋处,由褐色小斑发展为长梭形下陷病斑,当病斑绕茎扩展一周时,常致枝梢变黄褐色至灰白色枯死。幼果发病,
分离鉴定柚子炭疽病的病原菌，对其致病性和生物学特性进行研究。利用组织分离法对柚子炭疽病的病原菌进行分离纯化；利用离体叶片接种方法检测其致病性；通过形态学观察和ITS基因序列同源性比对及其系统进化分析确定其分类地位；利用单因素试验研究其生物学特性。结果表明，分离得到的致病真菌YZ4被鉴定为胶孢炭疽菌（Colletotrichum gloeosporioides）;最适合YZ4生长的碳源为淀粉，氮源为
随着微时代的来临,人们原有的生活模式发生了改变,人与人之间只需要使用移动设备就可以进行信息交换。微时代背景下,大学生思想政治教育功能的发挥既有机遇也有挑战。这就要求高校思想政治教育工作者着眼于所处的微环境,及时准确地把握好机遇。同时,积极研究如何利用微载体开展大学生思想政治教育工作,勇于迎接挑战,确保大学生思想政治教育功能的实现。基于此,本研究以“微时代大学生思想政治教育功能发挥的优化路径研究”为
随着“双碳”目标的提出，人们对绿色发展理念的认识迅速提高，以绿色创新破解资源环境约束问题，实现可持续和高质量的发展至关重要。同时顺应技术进步趋势，推动经济结构转型升级，绿色创新绩效的重要性也日益凸显。通过梳理绿色创新相关概念，对绿色创新绩效影响因素、指标评价体系与评价方法研究现状进行评述，提出绿色创新绩效的研究应从清晰概念界定，拓展分析影响因素、全面建立评价指标体系。并对应用准确方法和逻辑模型评估
改革开放40多年来,我国在经济建设方面取得举世瞩目的成就,但是,随之而来的是严重的环境污染、生态破坏等问题。目前,我国进入经济发展新常态,“创新”和“绿色”是当前经济发展的主旋律。党的二十大报告中明确提出,推动绿色发展,促进人与自然和谐共生。党的十九大也曾明确指出,构建市场导向的绿色技术创新体系,加速经济结构绿色转型,由此可见,绿色创新已经成为企业可持续发展的重要推动力,因此,研究上市公司绿色创新
《劳动合同法》旨在规范劳动关系，保护社会劳动者的合法权益。随着相关法规政策的逐渐完善，基于《劳动合同法》的规范要求，现代企业在经营管理中可能会面临多种劳动用工风险。明确可能发生的风险问题，提高风险识别应对能力，从而有效管控劳动用工风险问题，是企业人力资源管理工作的重要构成，也是提高企业劳动用工效能价值，保障企业和劳动者双方发展的重要支持。文章基于《劳动合同法》视角，从员工招聘、员工管理和规章制度管
《中华人民共和国个人信息保护法》（以下简称《个人信息保护法》）已于2021年11月1日起施行，其中可以看出将个人信息分为两大类，即一般个人信息与敏感个人信息。对劳动者个人信息进行保护，不仅是劳动者权益保障的诉求，更是企业防范用工风险，保障正常生产经营的必然要求。鉴于劳动者个人信息保护的企业风险点主要集中于招聘、日常管理和劳动者离职后等环节，企业应对的合规策略除了在规章制度上对劳动者个人信息使用、救
＜正＞在企业现代化发展过程中，青年员工成为企业发展的新生力量，00后毕业生俨然成为企业重要的人力来源，也为企业的发展注入了新鲜血液，有利于推动企业创新，对提高企业市场竞争力有良好效果。与此同时，00后新生代青年员工在思想、情感、价值取向等方面，与90后、80后员工存在一定差异，他们更具自我意识，对自我实现的需求更为突出。因此企业在招聘00后青年员工的过程中还将面临一些新的问题，