【摘 要】
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随着社会分工的不断深化以及人力资本重要作用的日益凸现，固化金额形式的薪酬制度如年薪制、奖金制已不能达到激励效果，允许经理人部分参与剩余索取权分配的制度（如股票认购权、
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随着社会分工的不断深化以及人力资本重要作用的日益凸现，固化金额形式的薪酬制度如年薪制、奖金制已不能达到激励效果，允许经理人部分参与剩余索取权分配的制度（如股票认购权、股票期权等）成了激励制度新的发展方向。这类激励制度一般都把经理人的收益与企业未来的经营业?
With the continuous deepening of social division of labor and the increasingly prominent role of human capital, fixed-value remuneration system such as annual salary system has failed to achieve the incentive effect, allowing managers to partially participate in the residual claim distribution system (such as stock options , Stock options, etc.) became a new direction of development of the incentive system. Such incentive system generally put the manager’s earnings and the company’s future business?
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