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[摘要]国务院国资委和中宣部在《关于加强和改革新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出，要进一步明确我国新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制，为国企思想政治工作适应新形势、迈上新台阶指明了方向。国企单位要以《意见》为指导展开思想政治教育工作，与现实新形势紧密结合，解放思想，实事求是，与时俱进，研究新情况，解决新问题，努力加强国企思想工作的针对性、时效性、吸引力和感染力，推动和革新国企思想政治工作。
[关键词]国企 思想政治 工作 创新思考
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）01-0038-01
一、思想政治工作观念的创新
搞好思想政治工作，大力弘扬思想政治工作的政治优势，继承我国的光荣传统。改革开放，经济发展，国际政治地位的提高都离不开这一优良政治传统。但是，要创新思想政治工作就必须突破传统政治观念，在科学理论的指导下抓住思想政治工作的机遇，迎接新挑战，解决新问题。
胡锦涛同志曾强调：“思想政治工作就是做人的工作，一定要坚持‘人本’思想，一切做到以人为本。”这句话道出了思想政治工作的本质所在，这是国企单位开展思想政治工作必须坚持的原则，不可偏离本质，走错路线，同时这也是国企单位努力的方向。“以人为本”的原则一定要落到实处，尤其是在国企中要时刻关注所有员工的思想动态，随着思政政治工作的深入，一些利益关系以及人事关系必将进行调整。与此同时，必然会涉及到部分员工个人利益和集体利益，眼前利益和长远利益，从而会导致员工思想波动起伏。所以，思想政治工作必須落到实处明处，更加贴近实际、贴近生活，解决员工的思想问题，竭力帮助他们清除思想障碍，为他们排忧解难。现代社会的员工呈现需求多样化状态，物质生活得到满足的同时，需要在精神生活上得到慰藉或具有精神上的渴求。使员工不断提高自我，从而实现自己的人生价值。
服务大局是企业思想工作必须坚守的原则，不可更改、动摇。企业的思想政治工作是党的建设的重要组成部分，其价值体现在服从、服务企业科学发展这个中心上，如果脱离了这个中心，国企思想政治工作就失去了它的意义，将会处于边缘化的境地。因此，国企思想政治工作者要打破自我封闭的小圈子，要按照经济工作需求实现思想政治工作的覆盖面。当企业有变化和变动时，思想政治工作要走在前面，打好配合，要让员工懂得个人利益和集体利益的区分，长远利益和眼前利益的区别，引导大家突破思想局限，着眼于未来，统一思想，鼓励员工坚定思想，开动脑筋，创造出有力于企业发展的道路。
二、建立和完善思想政治工作新机制
要建立健全企业思想政治工作，就要始终坚持和贯彻《意见》的规定，明确目标，责权分明，渠道通畅的思想政治工作领导机制和工作机制。如何建立健全思想政治工作领导机制是企业的重要问题。企业工作中要推行一种新的日常工作运行机制——“一岗双责”。由党政工团等系统所组成的思想政治工作队伍，要充分发挥其在企业思想工作中的重要作用，发挥其职能，不断强化“一岗双责”的工作机制，让党员和党员干部的主体作用得以呈现，把管事、管人和管思想有机结合起来，让思想工作渗透到每一个层面，扩大其影响力。同时，要形成党政融合，权责明确，团结协作的工作局面。
三、实现思想政治工作内容的创新
企业思想政治工作的内容不能停滞不前，总是停留在一个阶段，要与时俱进，根据实际具体情况对思想政治内容进行创新。企业思想政治工作内容的创新，在某种层面上讲可谓是职工思想素质的提升。要打造一支不怕艰难险阻、作风强硬、纪律严明、高素质的职工队伍。
四、实现思想政治工作方式方法的创新
思想政治工作虽然是一种思想教育工作，但是其实践性是很强的，要根据现实的情况进行调整，同时也要对过去进行审视，认真研究环境变化和工作对象以及其他一些干部和群众的接受方式，要不断以有条不紊的方式进行创新。实现思想政治工作方式方法的创新要做到以下几个方面：第一，国企的思想政治工作一定要围绕企业的生产和企业员工来进行。一定要抓住企业的重要矛盾，摸清不同员工的心理和思想，并进行有效的教育指导工作。第二，搞好企业思想政治工作一定要情理结合。国企领导必须深入到基层，做到对员工生活上的帮助，思想上关心。让职工实实在在地感受到党和企业的温暖和关心，让企业得到稳步、快速发展。第三，树立典型。典型是大家模仿的对象，要大胆选出典型并发挥其重要作用。要注重荣誉和奖项对员工的促进作用，通过可利用媒体宣传优秀人员，树立员工积极向上的心态和努力拼搏的精神。
五、建立一支高素质的政工队伍
建立一支优秀的团队，是实现思想政治工作创新的有效保障，是要靠人来发挥其作用，而这批人要具有高学历、高素质、专业特长、高觉悟、党务工作经验丰富的综合性人才。国企的发展需要综合素质人才，同时要根据企业的变化来加强企业员工的思想政治工作。要有计划地对员工进行培训，根据实际情况做周培训、月培训以及年培训，从而提高员工的思想觉悟和知识水平。国企发展要不断优化队伍结构，不能所有的东西都按部就班、脱离实际。优化员工队伍结构是队伍建设的重点，要从队伍的智能、知识、年龄等结构进行合理搭配。
责任编辑：张丽
[关键词]国企 思想政治 工作 创新思考
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）01-0038-01
一、思想政治工作观念的创新
搞好思想政治工作，大力弘扬思想政治工作的政治优势，继承我国的光荣传统。改革开放，经济发展，国际政治地位的提高都离不开这一优良政治传统。但是，要创新思想政治工作就必须突破传统政治观念，在科学理论的指导下抓住思想政治工作的机遇，迎接新挑战，解决新问题。
胡锦涛同志曾强调：“思想政治工作就是做人的工作，一定要坚持‘人本’思想，一切做到以人为本。”这句话道出了思想政治工作的本质所在，这是国企单位开展思想政治工作必须坚持的原则，不可偏离本质，走错路线，同时这也是国企单位努力的方向。“以人为本”的原则一定要落到实处，尤其是在国企中要时刻关注所有员工的思想动态，随着思政政治工作的深入，一些利益关系以及人事关系必将进行调整。与此同时，必然会涉及到部分员工个人利益和集体利益，眼前利益和长远利益，从而会导致员工思想波动起伏。所以，思想政治工作必須落到实处明处，更加贴近实际、贴近生活，解决员工的思想问题，竭力帮助他们清除思想障碍，为他们排忧解难。现代社会的员工呈现需求多样化状态，物质生活得到满足的同时，需要在精神生活上得到慰藉或具有精神上的渴求。使员工不断提高自我，从而实现自己的人生价值。
服务大局是企业思想工作必须坚守的原则，不可更改、动摇。企业的思想政治工作是党的建设的重要组成部分，其价值体现在服从、服务企业科学发展这个中心上，如果脱离了这个中心，国企思想政治工作就失去了它的意义，将会处于边缘化的境地。因此，国企思想政治工作者要打破自我封闭的小圈子，要按照经济工作需求实现思想政治工作的覆盖面。当企业有变化和变动时，思想政治工作要走在前面，打好配合，要让员工懂得个人利益和集体利益的区分，长远利益和眼前利益的区别，引导大家突破思想局限，着眼于未来，统一思想，鼓励员工坚定思想，开动脑筋，创造出有力于企业发展的道路。
二、建立和完善思想政治工作新机制
要建立健全企业思想政治工作，就要始终坚持和贯彻《意见》的规定，明确目标，责权分明，渠道通畅的思想政治工作领导机制和工作机制。如何建立健全思想政治工作领导机制是企业的重要问题。企业工作中要推行一种新的日常工作运行机制——“一岗双责”。由党政工团等系统所组成的思想政治工作队伍，要充分发挥其在企业思想工作中的重要作用，发挥其职能，不断强化“一岗双责”的工作机制，让党员和党员干部的主体作用得以呈现，把管事、管人和管思想有机结合起来，让思想工作渗透到每一个层面，扩大其影响力。同时，要形成党政融合，权责明确，团结协作的工作局面。
三、实现思想政治工作内容的创新
企业思想政治工作的内容不能停滞不前，总是停留在一个阶段，要与时俱进，根据实际具体情况对思想政治内容进行创新。企业思想政治工作内容的创新，在某种层面上讲可谓是职工思想素质的提升。要打造一支不怕艰难险阻、作风强硬、纪律严明、高素质的职工队伍。
四、实现思想政治工作方式方法的创新
思想政治工作虽然是一种思想教育工作，但是其实践性是很强的，要根据现实的情况进行调整，同时也要对过去进行审视，认真研究环境变化和工作对象以及其他一些干部和群众的接受方式，要不断以有条不紊的方式进行创新。实现思想政治工作方式方法的创新要做到以下几个方面：第一，国企的思想政治工作一定要围绕企业的生产和企业员工来进行。一定要抓住企业的重要矛盾，摸清不同员工的心理和思想，并进行有效的教育指导工作。第二，搞好企业思想政治工作一定要情理结合。国企领导必须深入到基层，做到对员工生活上的帮助，思想上关心。让职工实实在在地感受到党和企业的温暖和关心，让企业得到稳步、快速发展。第三，树立典型。典型是大家模仿的对象，要大胆选出典型并发挥其重要作用。要注重荣誉和奖项对员工的促进作用，通过可利用媒体宣传优秀人员，树立员工积极向上的心态和努力拼搏的精神。
五、建立一支高素质的政工队伍
建立一支优秀的团队，是实现思想政治工作创新的有效保障，是要靠人来发挥其作用，而这批人要具有高学历、高素质、专业特长、高觉悟、党务工作经验丰富的综合性人才。国企的发展需要综合素质人才，同时要根据企业的变化来加强企业员工的思想政治工作。要有计划地对员工进行培训，根据实际情况做周培训、月培训以及年培训，从而提高员工的思想觉悟和知识水平。国企发展要不断优化队伍结构，不能所有的东西都按部就班、脱离实际。优化员工队伍结构是队伍建设的重点，要从队伍的智能、知识、年龄等结构进行合理搭配。
责任编辑：张丽