摘要：21世纪信息爆发的产业革命背景下，中国的产业经济结构发生了很大的变化，其中经济产出从依靠劳动密集型向技术溢出性过度。产业结构不断优化，基本以制造业为基础，发展服务业和高精尖技术行业，同时又是产业的转型发展和依靠人才的内生增长模式。国民区域经济的稳定发展中，劳动力的就业问题和经济稳定紧密相关，但是我国高速发展的过程中免不了会牺牲劳动者的利益，使得劳动力价格和自身生产价值的脱钩。文章认为，要发挥人力資本在区域间和产业间的外部性作用，减少对劳动力剩余价值的剥削，加强实体经济的竞争能力。
　　关键词：产业革命;人力资本;劳动力价格扭曲
　　一、 引言
　　 自2007年以来，第二产业增加值增速总体上是以衰减的态势发展，从2007年的13.4%下滑至2017年的6.1%，在三大产业的占有比重也不容乐观，从2007年的占比49.2%下滑至2017年的40.5%。与此相呼应的大量的实体企业跑路和倒闭，大量的就业危机冲击着劳动力市场。国民经济的运转中，劳动力就业问题与社会的稳定紧密相关，直接影响到社会的资源供给与需求，决定着社会资源的分配和流动，提高劳动力质量和水平可以扩大社会产品供给，拉动消费内需。相反的，蔡晳（1999）提到劳动力市场发育的滞后，抑制了中国丰富的劳动力资源的更充分利用。不利于就业的经济增长最终会由于一部分劳动力价格增长较慢、收入分配差距的扩大，从而市场有效需求不足，影响到经济增长的速度。刘世锦（2015）在“新供给改革”中谈论到，供给侧改革更侧重于提高经济增长效率，侧重于维持企业长期活力，并注重整个产业经济的健康稳定发展。要实现这一点就必须提高全要素的生产率，而劳动力因素则是关键的一环。贾康（2015）强调以高效的制度供给和开放的市场空间，激发微观主体创新活力，这个要依靠调整人口优化政策，实现从控制人口数量向优质人力资源的转化。人口红利逐渐消失的趋势下，最大化促进就业是维持人力资本对经济增长正面效应的关键（蔡昉，2004）。
　　 进入21世纪以来，科技和信息发生了巨大的变革，劳动力的复杂程度也变高了，高等教育的人力资源流向了高精尖的技术行业，基于要素部门表现为从劳动密集型到资本密集型再到技术密集型的产业升级（Falking