在新形势下党建思想政治工作如何融入中心工作，在提升员工精神动力、重塑先进企业文化、实现和维护职工群众根本利益、构建和谐企业方面发挥好作用。本文试图从融入的重点、内容和途径三个方面入手作一些粗浅的探讨。
　　
　　抓住融入重点，增强党建政工渗透力
　　
　　党建思想政治工作融入中心工作，必须要找准融入重点，在经营发展、安全生产与和谐稳定等重点工作上做文章，有机融入，切实增强党建思想政治工作的渗透力。
　　要在融入经营发展上做实功。经营发展是企业提高核心竞争力、确保国有资产保值增值的中心工作。党建思想政治工作与经营发展是水乳交融的关系，党建思想政治工作肩负着促进企业改革发展稳定的现实任务，两者有机统一、相辅相成。一方面，党建思想政治工作依托企业改革发展来促进，只有实现企业的做强做大，才能更好地凝聚人心，团结力量。另一方面，经营发展要依靠党建思想政治工作来保证，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，才能更好地深化改革、加快发展、保持稳定。一是要把党建思想政治工作融入企业发展战略。在制定发展战略上发扬民主，发挥职工群众的集体智慧；在推进落实中提高执行的自觉性；在深化改革利益调整中及时化解矛盾，保证改革措施平稳有序推行。二是要融入企业战略宣传。要积极推进“换脑工程”，引导干部职工解放思想，转变观念，理解企业战略、企业愿景、使命，用实际行动支持和参与到“把集团公司建设成为通信电子产品销售和服务领域具有国际竞争力的企业”的战略中来。 三是要把党建思想政治工作的方法融入企业形象塑造、企业品牌建设、通信电子产品营销之中，广泛开展市场形势、经济形势教育，定期以宣讲提纲、组织讨论等形式，不断改进和提高管理水平，改进服务质量。四是要把党建思想政治工作的方法纳入经营创效之中，加强经营情况的调查研究，经常性地开展经营形势分析，把经营难点作为党建思想政治工作的重点，抓住经营管理中正反两方面的典型，通过宣传对比，帮助干部职工端正经营思想、规范经营行为。
　　要在融入安全生产上求实效。集团公司经营业务中无论通信建设还是手机分销、物流业务，其资金、财务、人身安全对正常经营发展至关重要，曾发生过的一些人身、财产事故，对企业造成的损失不容低估。因此，提高职工群众的安全防范、危机管理的意识，显得十分突出。一是要把党建思想政治工作融入安全教育之中，要在牢固树立“安全第一、防范风险”意识、强化安全措施、严格按章操作上下功夫，充分发挥党建思想政治工作在安全生产中的教育引领和组织保障作用。要结合不同业务工作特点和不同阶段要求，加强对安全形势、安全目标和事故案例教训的宣传教育，积极建设安全文化，增强职工遵章守纪、按标准作业的自觉性，从而调动职工保安全的积极性。二是要大力提高党员和职工群众的技术业务素质和职业技能，开展党员岗位练兵和结合上党课等形式，鼓励和帮助党员带头成为生产一线的高技能人才和保安全的骨干，团结带领职工群众提高业务技能水平，增强共同保安全的业务能力。三是要融入安全形势分析之中。定期分析安全形势，从对事故和隐患的深入剖析中确定党建思想政治工作的切入点，充分发挥党组织在保经营安全和保政治安全上的作用。
　　要在融入和谐稳定上办实事。党建思想政治工作要积极融入和谐稳定工作，发挥出重要的作用。一是要在妥善处理内部矛盾特别是涉及群众利益的矛盾问题上发挥党建思想政治工作的沟通作用。认真做好解疑释惑的工作，有针对性地进行调查研究，了解群众的思想状况，倾听群众的意见。对群众提出的问题，既要耐心做好解释工作，又要与切实解决实际问题结合起来，对群众提出的建议要高度重视，认真研究，并切实改正工作中的不足之处，及时理顺情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动干部职工的积极性，为企业发展创造一个和谐稳定的环境和氛围。二是要在解决职工群众实际问题中发挥政治工作服务作用。积极密切党群和干群关系，把体现党组织和党员的先进性同服务群众结合起来，密切联系群众，服务职工群众，通过多种形式体察民情，了解民意，努力为群众办实事，诚心诚意为群众谋利益。集团公司领导成员与企业联系点制度、总经理接待日制度，加强了与基层与群众的沟通，促进了企业的和谐。三是要在企业文化建设上发挥党建思想政治工作的导向作用。要根据党对先进文化建设的总体要求，结合集团公司实际，运用党建思想政治工作的方法，努力培育干部职工树立共同的价值观、企业精神、经营理念，在职工中培养出一种与企业共生、唇齿相依的统一企业文化，使广大干部职工形成鲜明的群体心理定势，树立与祖国共命运、与企业同发展的理想信念和目标。四是要丰富职工群众的精神文化生活，经常性地在职工中组织开展一些生动活泼、寓教于乐、行之有效的群众性文化活动，丰富职工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛围，充分发挥企业文化凝聚人心的作用。
　　
　　丰富融入内容，增强党建政工凝聚力
　　
　　把党建思想政治工作融入中心工作，重点要在丰富党建思想政治工作融入中心的内容上下功夫，通过加大党建思想政治工作的四个方面的含量，不断增强党建思想政治工作的凝聚力。
　　加大党建思想政治工作的思想含量。一是要提高思想政治含量，增强思想政治工作的原则性。当前要用科学发展观武装广大干部职工的头脑，用科学发展观为指导思考涉及企业改革发展的重大问题，指导实施企业的发展战略和业务发展，坚持以人为本，加强人力资源开发与管理，促进人与企业的全面发展，促进科学发展观的落实和树立。二是要运用科学的预测方法，增强思想政治工作的预见性。要加强对职工群众思维方式、价值取向和心理状态的研究，运用思想调查、思想分析等手段，精确地把握职工群众的思想动态的规律性，尤其是在深化改革、利益关系调整、市场环境变化等方面，掌握职工群众的思想情况，增强做思想工作预见性。三是要运用科学的疏导方法，增强思想政治工作的针对性。在思想政治工作的实际运用上要采取说理的方法、层层分析的方法、因势利导的方法来引导职工群众走出思想误区，通过循循善诱，趋利避害，不仅使职工群众“知其然”，而且还要“知其所以然”，从而划清是非对错的界限，达到正面引导、提高觉悟的目的。四是要运用科学的唯物辩证法，增强党建思想政治工作的实效性。对于职工群众的思想问题，既要看到消极影响，也要看到积极因素；既要看到困难，也要看到优势。对于职工思想上出现的新情况、新问题，要运用唯物辩证的观点来把握趋向，未雨绸缪，防患未然。
　　加大党建思想政治工作的科学含量。一是逐步转变单一传统说教的方式，形成思想政治工作的良性互动。要经常性地开展职工座谈、班组讨论、走访谈心等形式，加强干部与群众之间、教育者与被教育者之间、上级与下级之间的平等讨论和双向交流，增强干部与职工之间的了解和信任，减少工作误会和管理矛盾，加强职工对企业的归属感，达到沟通思想、受到教育、增进感情、振奋精神的目的。二是加大党建思想政治工作技术含量，创造良好的思想政治工作环境。运用现代多媒体等职工群众喜闻乐见的宣传手段，用企业内部闭路电视、广播、报刊、宣传栏等大众传媒，结合政治工作的重点内容和要求，制作成各种实例、图像和数据，形象生动地展示在职工群众面前，增强思想政治工作的知识性、趣味性和针对性，以提高党建思想政治工作的效果和感染力，变说教为感性的形象展示。三是充分发挥集团公司OA协同网络的作用，注重党建思想政治工作领地的扩展。要针对计算机网络传播范围大、覆盖面广的特点，不断拓展形式和内容，通过网上论坛交流、网络抽样调查等形式积极开展网上宣传和交流，不断拓宽思想政治工作宣传阵地、学习阵地和活动阵地的新领域。
　　加大党建思想政治工作的文化含量。一是增强党建管理和现代管理知识的学习。中国共产党在建国、改革和现代化建设上的成功实践，充分证明了党建管理是最成功的管理，是我们党的三大法宝之一，现在已经把党建管理称为红色管理。同时学习现代企业管理知识，使得党建管理和企业管理互相融合、渗透。二是增强社会学、心理学以及行为科学知识的学习，使思想政治工作的实践更加科学化，以人为本，注重满足员工个人发展的需要，引导协调个人发展与企业发展目标，激励开发潜能，给员工创造施展才华的舞台。三是增强市场经济知识，运用经济学知识分析形势、解释政策才能把理说透，增强思想政治工作的吸引力和说服力。四是创建学习型党组织。各级党组织要努力创建学习型党组织、学习型党员，以带动企业成为学习型企业、学习型员工，从而提升企业和员工个人的能力和核心竞争力。确保集团公司永续经营、可持续健康地发展。
　　加大政治工作的信息含量。不断扩大党建政治思想工作信息量，是当前党建政治思想工作需要重视的一个问题。党建思想政治工作吸引力的大小，某种程度上与所传播的信息量的大小成正比。信息量大，可以满足不同层次干部职工的精神需要，也有助于提高党建思想政治工作水平。要建立党建知识管理系统，达到知识共享。了解、掌握和研究职工群众在社会大环境和市场竞争中、内外部环境的各种资料，以提高企业竞争力和综合服务水平。要有意识将有关管理模式、道德规范、行为方式、思维方法等通过多种媒体和企业内刊，系统化地向干部职工进行信息传播，使思想政治工作能“抢先一步”，具有预见性、超前性。要发挥网络信息传递快、表现方式灵活、参与平等自由等优势，构建信息共享和沟通平台，加上无纸化、视频化办公系统，使思想政治工作信息更加流畅，实现“网上党建”与“网下党建”的有机结合。
　　
　　找准融入途径，增强党建政工执行力
　　
　　只有找对切入点，不断创新党建思想政治工作融入中心工作的有效载体和途径，才能确保党建思想政治工作得到有效的落实。
　　引入目标管理要把党建思想政治工作与企业各项中心工作紧密联系在一起，引入党建思想政治工作目标管理机制是一项可尝试的重要措施，中组部、国资委党委关于加强改进中央企业党建工作的决定中也作了要求。今后党建工作在实践中，要坚持落实党委（组）统一领导、党政共同负责的责任机制，统一研究、部署、协调和落实。
　　党建思想政治工作任务要建立党建思想政治工作岗位责任制，把党建思想政治工作责任融入岗位责任，依据不同岗位，把党建思想政治工作的目标、措施、效果等与业务工作一起量化和明确，要在每年确定改革发展、安全生产、经营创效、和谐稳定目标的同时，制定相应的党建思想政治工作服务保证目标，将党建思想政治工作目标与经营管理目标一齐下，两个任务一齐抓，使党建思想政治工作始终贯穿于经营管理的全过程，融入到各个环节、各个领域，真正实现党建思想政治工作与生产经营的有机结合。
　　关注过程控制一是推行思想政治工作分析制度。定期与经营管理人员分析职工思想形势，掌握思想苗头，从而增强思想政治工作的主动性，使党建思想政治工作保持在受控状态。二是要推行定期讲评制度。要定期对党建思想政治工作检查的情况、考核评定的情况进行综合分析讲评，对思想政治工作出现漏项缺项、简化程序或内容的现象，要在工作讲评中给予批评、分析和帮助。党建思想政治工作开展不力的单位要限期整改，对党建思想政治工作不规范和出现问题的要进行面对面地帮助指导。
　　加强量化考核要把党建思想政治工作目标纳入集团人力资源管理之中，明确党务工作者岗位职责，增强党建思想政治工作绩效考核力度，将党建思想政治工作考核与党支部工作考核同步运行。党建思想政治工作绩效考核，要尽量量化在条款上，把原则体现在具体工作上，把工作力度体现在考核分值上，细化量化考核内容和标准，把党建思想政治工作逐项分解，进行定分、定量、列表，逐级负责考核，使党建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗线条向细化量化上转变，增强考核的针对性和实效性，从而提高党建思想政治工作质量。要将思想政治工作的考核情况与经济奖惩、评先选优、提拔使用紧密挂钩，让被考核对象感受压力、激发动力，从而提高党建思想政治工作的整体水平。
　　（作者系中国邮电器材集团公司党办副主任）
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