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摘要：新形势下，社会经济的发展越来越迅速，电力企业的发展也越来越好。在电力企业的发展过程中，工会政工工作不仅关系到企业员工的整体素质，还关系到企业的未来发展。而人文关怀和心理疏导是工会政工工作中最为重要的工作内容，其能够凝聚集体，促进员工心理健康发展。因此，在今后的发展过程中，电力企业管理人员一定要加大对人文关怀和心理疏导工作的重视程度，加强企业的思想建设，促进企业的未来发展。
关键词：工会政工工作；人文关怀；心理疏导；研究
一、引言
在社会飞速发展的大背景下，各大企业的发展越来越迅速，市场竞争也越来越激烈，使得企业的经营环境发生了很大的变化。在电力企业的发展过程中，工会政工工作是其思想建设的主要内容，对于企业未来发展有着很大的促进作用。现阶段，电力企业在发展中担负的责任越来越大，压力也越来越重，适当的开展人文关怀和心理疏导，可以很大程度上转变员工的思想观念，缓解员工的压力，提升工作的质量和效率，促进电力企业的良好发展。
二、人文关怀和心理疏导简述
所谓的人文关怀，主要是指对电力企业员工加以关照的一种形式，是工会组织在工作过程中，尊重每一位员工自身存在的差异，不断发挥员工的主体地位，关心员工诉求，从而激发员工主动创造性的一种对策。对于人文关怀来说，其首先承认了企业员工的地位，并且尊重每一位员工的主体地位。人文关怀更加注重对员工精神的鼓舞，让员工在实际的工作过程中，能够感受到企业对他们的关怀和爱护，确保员工能够以最好的状态投入到实际工作过程中。
所谓的心理疏导，从本质上而言是一种心理治疗方式，它主要是指通过与企业员工的交流、座谈，对企业员工的追求有一个充分的了解，然后利用一些辅助的科学技术手段，根据员工的自身特点，对企业员工进行适当的心理疏导，确保能够有效的缓解员工不良情绪，让员工的压力得到释放，从而能够以最好的状态对待工作，提升工作的整体质量，促进电力企业的未来发展和进步。
在电力企业政工工作过程中，人文关怀与心理疏导息息相关，两者都能够契合人类的本性，是育人、育德的一种科学方法。人文关怀和心理疏导有助于工会政工工作的完善建设，能够很大程度上调动员工的工作积极性，促进电力企业的良好发展。与此同时，人文关怀和心理疏导互为补充，前者对人文关怀的任务和目标比较重视，而后者更加注重人文关怀的要求。在工会政工工作过程中，心理疏导能够遵循人的心理活动规律，通过适当的解释和沟通等方法，能够对企业的员工的心理障碍进行疏通，有利于工作整体质量和效率的提升。人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，确保能够更好的解决人们心理的障碍，通过将人文关怀和心理疏导进行合理的结合，互为补充，不仅有利于提升工会政工工作的整体质量和效率，还有利于电力企业的可持续发展。
三、做好工会政工工作中人文关怀和心理疏导的有效对策研究
（一）切实做到“以人为本，平等互动”
在电力企业的发展过程中，“以人为本”不仅是一切工作的出发点和落脚点，也是任何工作想要取得实质性效果的基础和前提。因此，在工会政工工作中，只有做到平等沟通，人文关怀和心理疏导工作才能得到有效开展，提升工作的质量和效果，促进企业的良好发展和进步。“以人为本”要充分考虑人的利益和需求，以人为工会政工工作的重点和核心，学会尊重员工、理解员工、关心员工，从员工的角度考虑问题，主动与员工进行沟通和交流，了解员工的需要，帮助员工解决工作以及生活上的问题，确保工作的整体效率和质量能够得到提升。除此之外，在工会政工工作过程中，管理人员应该做到和员工进行平等互动，尊重每一位员工。平等互动要求工会工作人员在进行政工工作的过程中，要为员工营造一个和谐融洽的工作环境，确保员工与领导之间能够进行实质内容的交流，主动走进员工的内心，解决员工存在的问题，促进企业的良好发展。比如：在电力企业的发展过程中，可以适当聘请一些心理咨询师进行讲座，了解员工的内心需求和想法，提升工作的整体质量和效率。
（二）全面提升政工工作的积极性
在工会政工工作中，应该从全局出发，根据实际情况有针对性的开展工作，不能坐而论道，而是要实实在在地帮助企业员工解决困难、解决生活中遇到的一切问题，缓解员工的工作负担和心理压力，让员工能够以最好的热情对待自身的工作，提升工作的质量和效率。一方面，可以不断丰富教育的形式，对传统的说教形式进行不断的改进和创新，可以在课堂上进行趣味比赛，调动员工的学习积极性，从而不断提升自身的水平和素养。比如：在实际的工会政工工作中，电力企业可以每月开展一个具有一定主题的文体活动，减轻员工的工作压力和负担，如乒乓球比赛、台球赛、篮球赛、自行车趣味赛、太极拳比赛、排球赛、羽毛球赛、足球赛等。在活动中了解员工的工作、生活状况，不断倾听员工的倾诉，而后提出建议，并对其进行思想工作，从而调动员工的工作积极性，确保员工能够以最饱满的热情投入到工作当中，提升工作的整体质量和效率，促进电力企业的良好发展。另一方面，缩短思想政治工作的时长。在工会政工工作过程中，企业管理人员可以通过频繁且短暂的小课引起员工对这项工作的重视程度，将人文关怀与心理疏导工作切实落实到工作过程中，提升工作质量，推动电力企业的发展进程。
（三）建立健全的思想政治工作制度
第一，建立健全的思想政治工作制度。在电力企业的发展过程中，开展工会政工工作，需要建立健全的思想政治工作制度，将人文关怀与心理疏导合理的应用到实际的工作当中，促进企业的良好发展和进步。同时，管理人员也可以采用不同的方式和途径，让员工能够主动的参与到思想政治工作中。比如：电力企业在发展过程中，可以适当建立沙盘游戏室、心理测评系统、音乐放松椅等，在缓解员工工作以及心理压力的同时，还能够让员工主动参与到思想政治工作中，让员工树立正确的价值观，提升工作的质量和效率，确保电力企业能够在激烈的市场竞争中长久发展下去。
第二，建立宏观参与机制。在电力企业工会政工工作当中，管理人员要不断完善思想政治教育工作，并形成特定的制度，将思想教育政治工作当成一种例行的制度，切实做好人文关怀和心理疏导工作，对于一些对待工作消极或者不认真的员工，企业管理人员可以主动与其进行沟通，进行单独的辅导，让其树立正确的工作观念，提升企业工作的整体质量和效率。
第三，建立调查研究机制。在工会政工工作过程中，相关人员一定不要忽视实地调查的作用，要积极地参与到群众当中，充分了解群众的想法，切实了解情况，解决遇到的一切问题，确保人文关怀和心理疏导工作能够得到顺利的开展和进行。
四、结束语
工会政工工作是电力企业思想建设的重点内容，对于革新員工的思想观念，树立员工正确的价值观，提升企业凝聚力，具有重要作用和意义。因此，在今后电力企业的发展过程中，工会政工工作人员一定要做好人文关怀和心理疏导工作，提升员工的主体地位，建立健全的思想政治工作制度，调动员工的工作积极性，不断传播我党的先进思想，从而进一步推动电力企业的发展进程。
关键词：工会政工工作；人文关怀；心理疏导；研究
一、引言
在社会飞速发展的大背景下，各大企业的发展越来越迅速，市场竞争也越来越激烈，使得企业的经营环境发生了很大的变化。在电力企业的发展过程中，工会政工工作是其思想建设的主要内容，对于企业未来发展有着很大的促进作用。现阶段，电力企业在发展中担负的责任越来越大，压力也越来越重，适当的开展人文关怀和心理疏导，可以很大程度上转变员工的思想观念，缓解员工的压力，提升工作的质量和效率，促进电力企业的良好发展。
二、人文关怀和心理疏导简述
所谓的人文关怀，主要是指对电力企业员工加以关照的一种形式，是工会组织在工作过程中，尊重每一位员工自身存在的差异，不断发挥员工的主体地位，关心员工诉求，从而激发员工主动创造性的一种对策。对于人文关怀来说，其首先承认了企业员工的地位，并且尊重每一位员工的主体地位。人文关怀更加注重对员工精神的鼓舞，让员工在实际的工作过程中，能够感受到企业对他们的关怀和爱护，确保员工能够以最好的状态投入到实际工作过程中。
所谓的心理疏导，从本质上而言是一种心理治疗方式，它主要是指通过与企业员工的交流、座谈，对企业员工的追求有一个充分的了解，然后利用一些辅助的科学技术手段，根据员工的自身特点，对企业员工进行适当的心理疏导，确保能够有效的缓解员工不良情绪，让员工的压力得到释放，从而能够以最好的状态对待工作，提升工作的整体质量，促进电力企业的未来发展和进步。
在电力企业政工工作过程中，人文关怀与心理疏导息息相关，两者都能够契合人类的本性，是育人、育德的一种科学方法。人文关怀和心理疏导有助于工会政工工作的完善建设，能够很大程度上调动员工的工作积极性，促进电力企业的良好发展。与此同时，人文关怀和心理疏导互为补充，前者对人文关怀的任务和目标比较重视，而后者更加注重人文关怀的要求。在工会政工工作过程中，心理疏导能够遵循人的心理活动规律，通过适当的解释和沟通等方法，能够对企业的员工的心理障碍进行疏通，有利于工作整体质量和效率的提升。人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，确保能够更好的解决人们心理的障碍，通过将人文关怀和心理疏导进行合理的结合，互为补充，不仅有利于提升工会政工工作的整体质量和效率，还有利于电力企业的可持续发展。
三、做好工会政工工作中人文关怀和心理疏导的有效对策研究
（一）切实做到“以人为本，平等互动”
在电力企业的发展过程中，“以人为本”不仅是一切工作的出发点和落脚点，也是任何工作想要取得实质性效果的基础和前提。因此，在工会政工工作中，只有做到平等沟通，人文关怀和心理疏导工作才能得到有效开展，提升工作的质量和效果，促进企业的良好发展和进步。“以人为本”要充分考虑人的利益和需求，以人为工会政工工作的重点和核心，学会尊重员工、理解员工、关心员工，从员工的角度考虑问题，主动与员工进行沟通和交流，了解员工的需要，帮助员工解决工作以及生活上的问题，确保工作的整体效率和质量能够得到提升。除此之外，在工会政工工作过程中，管理人员应该做到和员工进行平等互动，尊重每一位员工。平等互动要求工会工作人员在进行政工工作的过程中，要为员工营造一个和谐融洽的工作环境，确保员工与领导之间能够进行实质内容的交流，主动走进员工的内心，解决员工存在的问题，促进企业的良好发展。比如：在电力企业的发展过程中，可以适当聘请一些心理咨询师进行讲座，了解员工的内心需求和想法，提升工作的整体质量和效率。
（二）全面提升政工工作的积极性
在工会政工工作中，应该从全局出发，根据实际情况有针对性的开展工作，不能坐而论道，而是要实实在在地帮助企业员工解决困难、解决生活中遇到的一切问题，缓解员工的工作负担和心理压力，让员工能够以最好的热情对待自身的工作，提升工作的质量和效率。一方面，可以不断丰富教育的形式，对传统的说教形式进行不断的改进和创新，可以在课堂上进行趣味比赛，调动员工的学习积极性，从而不断提升自身的水平和素养。比如：在实际的工会政工工作中，电力企业可以每月开展一个具有一定主题的文体活动，减轻员工的工作压力和负担，如乒乓球比赛、台球赛、篮球赛、自行车趣味赛、太极拳比赛、排球赛、羽毛球赛、足球赛等。在活动中了解员工的工作、生活状况，不断倾听员工的倾诉，而后提出建议，并对其进行思想工作，从而调动员工的工作积极性，确保员工能够以最饱满的热情投入到工作当中，提升工作的整体质量和效率，促进电力企业的良好发展。另一方面，缩短思想政治工作的时长。在工会政工工作过程中，企业管理人员可以通过频繁且短暂的小课引起员工对这项工作的重视程度，将人文关怀与心理疏导工作切实落实到工作过程中，提升工作质量，推动电力企业的发展进程。
（三）建立健全的思想政治工作制度
第一，建立健全的思想政治工作制度。在电力企业的发展过程中，开展工会政工工作，需要建立健全的思想政治工作制度，将人文关怀与心理疏导合理的应用到实际的工作当中，促进企业的良好发展和进步。同时，管理人员也可以采用不同的方式和途径，让员工能够主动的参与到思想政治工作中。比如：电力企业在发展过程中，可以适当建立沙盘游戏室、心理测评系统、音乐放松椅等，在缓解员工工作以及心理压力的同时，还能够让员工主动参与到思想政治工作中，让员工树立正确的价值观，提升工作的质量和效率，确保电力企业能够在激烈的市场竞争中长久发展下去。
第二，建立宏观参与机制。在电力企业工会政工工作当中，管理人员要不断完善思想政治教育工作，并形成特定的制度，将思想教育政治工作当成一种例行的制度，切实做好人文关怀和心理疏导工作，对于一些对待工作消极或者不认真的员工，企业管理人员可以主动与其进行沟通，进行单独的辅导，让其树立正确的工作观念，提升企业工作的整体质量和效率。
第三，建立调查研究机制。在工会政工工作过程中，相关人员一定不要忽视实地调查的作用，要积极地参与到群众当中，充分了解群众的想法，切实了解情况，解决遇到的一切问题，确保人文关怀和心理疏导工作能够得到顺利的开展和进行。
四、结束语
工会政工工作是电力企业思想建设的重点内容，对于革新員工的思想观念，树立员工正确的价值观，提升企业凝聚力，具有重要作用和意义。因此，在今后电力企业的发展过程中，工会政工工作人员一定要做好人文关怀和心理疏导工作，提升员工的主体地位，建立健全的思想政治工作制度，调动员工的工作积极性，不断传播我党的先进思想，从而进一步推动电力企业的发展进程。