[中国石化新闻网讯] 4月下旬，巴陵石化公司安全环保部公示3月份员工查找、消除事故隐患奖励情况，当月，公司共收到查找、消除事故隐患奖励申请表16份，经评审，有1个属重大级事故隐患、11个属较大级事故隐患，共奖励9000元。
　　该公司安环部提供的统计显示，自从去年10月实行“两奖两罚”制度至今年3月的半年间，共收到各单位查找、消除事故隐患奖励申请表120份，确认发现隐患59个，其中，重大事故隐患11个、较大事故隐患48个，累计奖励员工47200元，涉及烯烃、环己酮、合成橡胶、环氧树脂、己内酰胺、化肥、动力、供排水、热电事业部及供销部、技术中心等11个单位的员工。
　　与此同时，半年来，该公司安环部通过检查，在合成橡胶、化肥、己内酰胺、环氧树脂、烯烃、供排水、热电事业部以及供销部、城区社区等9个单位辖区查到26起违章行为，其中严重违章行为11起，一般违章行为15起。共扣罚相关责任单位及人员51500元，其中严重违章行为扣罚35000元，一般违章行为扣罚16500元。据统计，在所查处的违章行为中，涉及外来施工单位（包括改制企业）的有22起，占总数的85%，高处作业不系挂安全带等直接作业环节“三违”及监管不力是主要情形。
　　从该公司企管部获悉，去年，该公司共发放HSE考核工作兑现奖272万元。公司从去年1月1日起开始计算“安全生产爬坡奖”，10月1日起执行考核兑现。至今年4月，公司已按照各直属单位的HSE业绩兑现177.4万元“安全爬坡奖”奖金。有的单位因零事故拿到足额奖励，也有的单位因发生事故被否决，不仅拿不到当年的奖励，还影响到下一年的月度奖励。企管部负责人介绍，今年，公司进一步加大HSE工作业绩考核权重。
　　从该公司组织部获悉，为深刻吸取事故教训，强化责任追究，公司去年依据《事故管理规定》和《安全事故责任追究与行政处理规定》，经总经理办公会决定，对13名处级领导干部分别予以行政记过、行政警告、通报批评等处理。
　　去年9月， 巴陵石化召开安全生产千人动员大会，认真贯彻落实集团公司党组领导关于“四个让位于”和“安全高于一切、生命最为宝贵”的要求，深化学镇海、学安喜活动， 决定推行“两奖两罚”制度（《安全生产爬坡奖考核办法》、《查找、消除事故隐患奖励办法》和《安全生产违规处罚考核规定》、《领导干部安全生产事故责任追 究暂行管理规定》），深化无安全事故及无非计划停车“两无”竞赛，发动全员立足岗位严细尽责，排查治理隐患“低头撿黄金”。（彭展）