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全球经济的快速发展,对高层次、复合型的财经类人才有更高的需求。女大学生作为社会的高学历人才,其人力资源的开发与合理配置一直受到传统社会性别观念的制约,严重影响社会和谐。为提升财经类女大学生的就业能力,打破女大学生就业的"性别怪圈",我们需要从个人、高校、用人单位及政府四个关键责任主体出发,分别改进并优化各自的行为,以提升女大学生的就业能力。